LA SEPTIMA DEL MAULE

POSIBLE INTOXICACION DE TRABAJADORES EN OFICINAS CGE DISTRIBUCION

2012-01-26T16:57:00.001-03:00

MOLINA

Ocho trabajadorespresentaron síntomas de intoxicación en Oficinas que la Compañía tiene en laciudad de Molina.

Estos presentaron malestares estomacales, mareos, dolor decabeza, ardor en la vista y vías respiratorias, incluso una de ellas presentóun cuadro diarreico.

Fiscalizadores de laInspección del Trabajo de Molina alertados de ésta emergencia concurrieron a lacalle Libertad Nª 1342, constatando que el piso del patio interior y parteinterior del recinto presentan un polvo blanco, el que es observado en lasdistintas dependencias del recinto.

Personas en el lugarseñalan que el día anterior se habría fumigado las dependencias, aplicandoproductos para matar insectos que estaban causando molestias en lostrabajadores.

Ante la emergencia se evacúa a todos los trabajadores quienesfueron rápidamente trasladados por vehículos de la empresa a las distintasmutuales en las que se encuentran adheridos a fin se efectuaran el controlmédico respectivo.

En la etapainvestigativa hasta el momento no ha sido posible verificar el producto aplicado, por cuanto enun primer informe el dato aportado no es reconocido en la Lista de Plaguicidasy/o pesticidas, situación por lo que se espera el resultado del informe queemitirá la Mutual correspondiente.

Los trabajadoresafectados corresponden a Contratistas como NOVANET (1), INTERTECNO (5), CGE (1)Y EMSI (1). En el lugar una trabajadora se encuentra embarazada.

La actividad fue suspendidapor Fiscalizadores de la Inspección del Trabajo de Molina.

Moción propone limitar a 69 años la edad para conducir vehículos de transporte de pasajeros y carga

2012-01-26T16:19:00.000-03:00

La propuesta, ingresada por un grupo transversal de diputados, recalca que el manejo de estas máquinas requiere del máximo de destrezas y, frente a ello, las personas que superan el umbral de los 69 años no se encuentran aptas en un 100% para desempeñarse en esta clase de trabajo.

En la perspectiva de mejorar la seguridad en autopistas urbanas y carreteras, un grupo de diputados de diversas colectividades, liderados por Iván Moreira (UDI) presentó una moción (boletín 8131) que limita a 69 años la edad para conducir vehículos de transporte de pasajeros, de carga y de trabajo pesado.

El proyecto, derivado a la Comisión de Transportes para su estudio, fue ingresado por el diputado Moreira y sus compañeros de bancada Sergio Bobadilla, Gustavo Hasbún, Javier Hernández, Claudia Nogueira, Gastón Von Mühlenbrock y Mónica Zalaquett, junto a los diputados PS Fidel Espinoza, PRI Alejandra Sepúlveda y DC Patricio Vallespín.

Los autores dan cuenta del aumento de los accidentes que obliga a la autoridad a impulsar normas más estrictas de seguridad que apunten a reducir la frecuencia de este tipo de eventos, así como para minimizar la tasa de muertes y lesionados.

“Es por lo anterior que la presente iniciativa apunta a fortalecer los niveles de seguridad en las vías, a partir del elemento humano que implica el tránsito. En efecto, uno de los ámbitos en donde mayor preponderancia tiene el elemento humano en materia de tránsito lo constituye el manejo de automóviles de gran tamaño, especialmente en lo que dice relación con el transporte de personas en la locomoción colectiva. Es así como el presente proyecto de ley busca restringir a los mayores de 69 años la posibilidad de conducir vehículos pesados como automóviles y buces destinados a la locomoción colectiva de pasajeros, camiones de carga y en todos aquellos casos donde se exija licencia clase A”, precisaron los legisladores.

Estimaron que “el manejo de estas máquinas requiere del máximo de destrezas y, frente a ello, las personas que superan el umbral de los 69 años no se encuentran aptas en un 100% para desempeñarse en esta clase de trabajo, habida consideración de las dificultades que implica la labor al volante de un vehículo que a partir de sus dimensiones requiere de facultades especiales que escapan de la regla existente en materia de conducción de vehículos”.

Además, recalcaron la importancia de considerar que los choferes llevan a su cargo personas que se trasladan de un lugar a otro, incorporando un factor humano no menor.

“Es por lo anterior que existen motivos más que evidentes para pensar que ciertas personas, a partir de condiciones biológicas, no poseen las aptitudes para desempeñarse en ciertos y determinados trabajos, entre los cuales precisamente destaca la locomoción colectiva”, sentenciaron.

ALTA INFRACCIONALIDAD DETECTA LA DIRECCION DEL TRABAJO DEL MAULE EN EL SECTOR AGRICOLA

2012-01-26T16:08:00.000-03:00

Fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo han permitidodetectar innumerables problemas en las condiciones de higiene y seguridad.

Intensas han sido las fiscalizaciones que se encuentraejecutando la Dirección del Trabajo en el sector agrícola de la Región delMaule, dado el alto volumen de trabajadores que labora en huertos y packing enéste período.

En los últimos días hemos observado los controles altransporte de trabajadores agrícolas de temporada en las diferentes Comunas delMaule y en un trabajo conjunto de la Dirección del Trabajo con Carabineros deChile.

Para el Director Regional del Trabajo del Maule JoaquínTorres G., “estas fiscalizaciones han permitido visualizar que los mayoresproblemas en el sector, principalmente en las provincias de Curicó, Talca yLinares, han sido las referidas aHigiene y Seguridad, como por ejemplo el no contar con casilleros, no contarcon servicios higiénicos separados por sexo, tractoristas conduciendo sinLicencia, no contar con comedores, y otras, como el tener que haber suspendidouna faena con 11 trabajadores por no tener baño ni agua para el consumohumano”.

Conforme los antecedentes proporcionados por la Direccióndel Trabajo, faenas de cosecha arándanos, desbrote en viña, riego, mantenciónde packing, desmalezado, poda de injerto y otras han sido visitadas por losFiscalizadores del Trabajo, se han cursado infracciones por un total de 547Unidades Tributarias Mensuales, involucra un total de 697 trabajadores, haexistido una suspensión de faena y sobre un total de 14 empresas fiscalizadas.

En el aspecto netamente laboral no se han detectadoinfracciones.

De acuerdo a lo informado por Torres, estasfiscalizaciones continúan ejecutándose en las diferentes localidades del Mauley el llamado es a los empresarios a que den cumplimiento a la normativa dehigiene y seguridad que es la falencia más grave que se ha detectado hasta lafecha, y que se ocupen de los vehículos que contratan para que trasladen a sustrabajadores hacia los diferentes sectores donde desarrollan funciones como asítambién quién conduce.

GRAVE ACCIDENTE LABORAL POR CAIDA SUPERIOR A SEIS METROS DE ALTURA

2012-01-26T16:05:00.000-03:00

SAN JAVIER

En la calleSacerdote Juan Castro de San Javier enmomentos que los trabajadores Juan Carlos Castillo Marchant y MauricioAlejandro Martínez Carrasco cumplían labores de maestros pintores, cuandolaboraban sobre un andamio a una altura superior a los seis metros por causasque se investigan caen ambos sobre los refuerzos de este, golpeándosefuertemente en diversas partes del cuerpo, por lo que fueron derivadosrápidamente hasta la Clínica de la Asociación Chilena en San Javier asistencialy luego a Talca hasta la Clínica Lircaypara constatar las lesiones sufridas.

En el lugarlaboraba un total de 5 trabajadores en faena de pintura de construcción.

Ambos trabajadoresson dependientes de la empresa CONSTRUCCIONES MENDEZ PIEL, con casa matriz enla Región metropolitana.

Para efectos de laLey de Accidentes del Trabajo la empresa se encuentra adherida a la AsociaciónChilena de Seguridad; mientras tanto, la faena de trabajo en altura quedosuspendida por los Fiscalizadores de la Inspección del Trabajo local.

2012-01-25T12:38:00.001-03:00

¡JEFE! …¿ME DA PERMISO PARA IR A HACER UN TRÁMITE?

¡Noestaba durmiendo! Estaba meditando sobre la misión de la empresa e intentandodescubrir un nuevo paradigma.

Lasausencias laborales y las pérdidas de tiempo o tiempo no productivo es uno delos tantos inconvenientes que más preocupan a las empresas y que por todos losmedios tratan de reducir.

Las llegadas tarde, losconstantes permisos para ir a realizar un trámite y el elevado ausentismodisminuyen evidentemente la productividad de una empresa, además provocadesorden en la organización y obviamente altos costos económicos.

En un ranking de laOCDE, sus países tienen un promedio de ausentismo laboral de 11 días al año, encambio, CHILE, aparece con 15,6 días, cifra que evidentemente los ejecutivostratan de disminuir.

En todo caso, elausentismo más preocupante es el que se produce para resolver asuntospersonales, dado la imposibilidad de poder conciliar la vida laboral con lafamiliar. Los trabajadores suelen necesitar tiempo para solucionar temaslegales, sicológicos o para resolver compromisos económicos.

Por tanto, si vamos a lalógica las empresas deberían entregar ayuda a sus trabajadores con el objetivode brindar los recursos necesarios para facilitar la resolución de susproblemas y evitar de esa forma las ausencias. Cuando menor es el problema dela persona, su calidad de vida, su satisfacción y rendimiento en el trabajomejorarán considerablemente. En algunas empresas tienen programas diseñadospara orientar a los trabajadores y sus familias, a través de asesoríastelefónicas o presenciales gratuitas y bajo total confidencialidad.

Con tantos permisos,marcajes en registros de asistencias, documentos anexos de autorización y otrosse aumenta un costo en tiempo. El Servicio Fiscalizador podría controlarefectivamente las jornadas laborales, no existirían enmendaduras en losregistros, evitaría problema en descuentos de remuneraciones y otros, que sinlugar a dudas en vez de subsanar un problema que sería el “otorgar el permiso”conlleva a generar otros problemas, los que sumados crean en el trabajador unbajo compromiso institucional, mal clima laboral y baja productividad.

Una buena organizaciónde la empresa debe necesariamente contemplar al recurso humano, no sólo como elelemento productivo sino como colaborador a las políticas de la empresa.

Publicado en www.redmaule.com
y www.maulee.cl

JOAQUIN TORRES GONZALEZ

DIRECTOR REGIONAL DELTRABAJO

REGION DEL MAULE

Un trabajador falleció tras el derrumbe de un muro de contención en Lontué

2012-01-24T18:18:00.001-03:00

Otro operador fue trasladado de urgencia hasta Santiago con heridas de diferente consideración.
La Inspección del Trabajo del Maule suspendió las faenas de la vitivinícola Santa Lucía.

Cooperativa.cl

Un trabajador perdió la vida y otro resultó con heridas de consideración tras el derrumbe de un muro de contención en una bodega al interior de la vitivinícola Santa Lucía, ubicada en la localidad de Lontué, Región del Maule.

Testigos del hecho, relataron que la tragedia se produjo en el momento que un grupo de trabajadores agrícolas se encontraban realizando sus labores en el lugar, donde sorpresivamente uno de los muros cedió y gran parte de la estructura cayó sobre los trabajadores, cobrando la vida de José Luis Campillay Orellana de 51 años.
Por su parte, el segundo operador, que fue identificado como Héctor Rojas Villegas de 34 años, resultó con heridas de diversa consideración por lo que tuvo que ser trasladado de urgencia hasta un centro asistencial en Santiago.
Asimismo, llegaron hasta el lugar un grupo de fiscalizadores de la Inspección del Trabajo del Maule, logrando constatar que el muro presentaba deficientes condiciones estructurales, según sus dueños, debido a los daños que sufrió tras el terremoto del año 2010.
Ante esta situación, los funcionarios de la Dirección del Trabajo notificaron a María José Alcalde, empleadora de los trabajares, la suspensión de las faenas de la vitivinícola Santa Lucía Ltda. ubicada en la localidad de Lontué.

TRABAJADOR FALLECE EN DERRUMBE DE BODEGA

2012-01-24T12:48:00.003-03:00

EN DESARROLLO

Trabajador fallece y otro queda grave al derrumbarse muralla de adobe en Fundo Santa Lucía en sector Lontué.

Inspección del Trabajo en el lugar.

Comisión de Trabajo despachó proyecto que regulariza pago de bono poslaboral a trabajadores públicos con bajas pensiones

2012-01-20T16:15:00.003-03:00

En la misma sesión, la instancia aprobó además una moción que establece el 6 de octubre como Día del Trabajador Ferroviario.

La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados despachó en general y particular un proyecto de ley del Ejecutivo (boletín 8059) que regulariza y facilita el pago de un bono poslaboral a los trabajadores del sector público que registran bajas tasas de reemplazo en sus pensiones.

Previamente, los diputados de la Comisión escucharon los testimonios de Verónica Monsalve y Darío Vásquez, primera vicepresidenta y secretario general del Colegio de Profesores, respectivamente, quienes plantearon que la Ley 20.305, publicada el año 2008, que consagró la entrega de un bono poslaboral a trabajadores públicos con bajas pensiones, ha mostrado diversos problemas y anomalías en su aplicación.

Los dirigentes gremiales afirmaron que el cuerpo legal no fijó un procedimiento uniforme para impetrar y tramitar el beneficio, a lo que se sumó la exclusión de algunos trabajadores del pago del mismo por razones administrativas e interpretaciones erróneas de la norma. También denunciaron casos en que la Tesorería General de la República suspendió o rechazó el pago del bono bajo el argumento de que no se acreditaron ciertos requisitos consagrados en la ley.

Los principales afectados por problemas en la aplicación de esta ley han provenido del personal dependiente de servicios traspasados a las municipalidades.

Respecto a los funcionarios que no pudieron acceder a los beneficios de la ley o que habiendo recibido el pago del bono éste les fue suspendido por el Servicio de Tesorerías, el proyecto despachado por la Comisión establece normas especiales que permiten a los afectados volver a percibir el beneficio a contar de la fecha de vigencia de la nueva ley, de acuerdo con los plazos, requisitos y formalidades previstos.

Asimismo, permite a las personas que obtuvieron una pensión de invalidez y a quienes por diversos motivos no pudieron postular al pago del bono dentro del plazo que señalaba la ley, solicitar el pago del mismo a contar de esta fecha.

DIA DEL TRABAJADOR FERROVIARIO

En la misma sesión, la Comisión de Trabajo de la Cámara aprobó y despachó un proyecto iniciado en moción de senadores que instituye el 6 de octubre de cada año como el "Día Nacional del Trabajador Ferroviario".

La iniciativa se encuentra en segundo trámite constitucional tras su aprobación en el Senado y su propósito es reconocer el aporte de los trabajadores del sector ferroviario a la conectividad y el desarrollo del país. Se originó en una moción presentada por las senadoras Soledad Alvear e Isabel Allende y los senadores Carlos Bianchi, Eduardo Frei y Pedro Muñoz.

En los fundamentos de la iniciativa se señala que el 6 de octubre de 1973 un grupo de trabajadores ferroviarios de la Maestranza de San Bernardo fueron detenidos en sus domicilios y sus lugares de trabajo, siendo luego fusilados por militares de la Escuela de Infantería, hechos que están consignados en el Informe de la Comisión de Verdad y Reconciliación y en investigaciones judiciales. “Si bien se trata de una fecha aciaga, se ha transformado en una época de reencuentro de la familia ferroviaria y su historia”, plantearon los autores de la moción.

DESPIDOS EN LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Al término de la sesión, la instancia parlamentaria recibió en audiencia a la directiva de la ANEF y de la asociación de funcionarios de la Dirección del Trabajo, quienes denunciaron el despido de 25 funcionarios de esa repartición y el traslado de dirigentes con fuero sindical.

DIRECCION DEL TRABAJO DEL MAULE FISCALIZA ACTIVIDAD CIRCENSE

2012-01-20T16:06:00.004-03:00

La alerta provinodesde Linares, cuando se conoció que latrapecista del Circo Los Tachuelas, Carla Quezada Vásquez de 17 años, resultócon lesiones en la zona craneana y sacro, quién llegó hasta el Hospital CarlosIbañez del Campo luego de una caída aproximada a los cinco metros cuandopresentaban el número “King Kong”, y las primeras versiones dan cuenta que laartista subió por una cuerda no enganchandoel pié en el área de seguridad. Pocos asistentes al espectáculo advirtieron elhecho, dado que las luces evitaron ver en toda su dimensión la caída.

En la Fiscalizaciónefectuada por Fiscalizadores del Trabajo se constató que la artista menor de edad, no teníaautorización de su representante y no cumplía la obligación escolar; no está confeccionado el Reglamento Interno, nose informa a trabajadores de los riesgos laborales y no haber notificado elaccidente laboral grave, lo que arrojó una multa equivalente a 180 Unidades Tributarias mensuales.

Por su parte, enConstitución se llegó al Circo de losHermanos Fuentes Gasca, constatando 19trabajadores extranjeros y los que reunían su visa de trabajo correspondiente.Además permitió verificar la existencia de elementos de seguridad especialmentelo concerniente a trabajo en altura, camilla para casos de emergencia y otrosque aminoran los riesgos en éste tipo de actividad.

El DirectorRegional del Trabajo del Maule Joaquín Torres G., señaló que “la actividadcircense desarrolla sus labores en diferentes localidades de ésta zona maulinay en éste período se acrecienta por lallegada a los diferentes balnearios y ciudades capitales provinciales. Noqueremos que se repitan hechos que pongan en riesgo la vida de estostrabajadores tal como sucedió en Linares, por ello, el llamado es a lospropietarios de éstos Circos que deben cumplir con toda la normativa laboral,previsional y de higiene y seguridad”.

INTENSA FISCALIZACION AL TRANSPORTE DE TRABAJADORES DE TEMPORADA

2012-01-20T16:04:00.003-03:00

Enel Maule, aproximado el 33% de la fuerza laboral está concentrada en estos díasen el sector Agrícola. Por ello, no es de extrañar los masivos controles queefectúa la Dirección del Trabajo en conjunto con Carabineros de Chile.

EnParral, su Inspector Comunal Victor Henríquez M, señaló que”en nuestrajurisdicción el mayor flujo de trabajadores de temporada transita por la ruta El Ajial, en el límitede las Comunas de Parral y Retiro, por ello, hemos concentrado este trabajoconjunto en éste lugar”.

Elobjetivo es verificar el estado de los vehículos que trasladan trabajadoresagrícolas de temporada, tanto en su antigüedad, estado del vehículo, Licenciaconducir, Revisión Técnica y otros que son fiscalizados por ambasInstituciones.

Porsu parte en San Javier, su Inspector Comunal Orlando Dominguez B., expresó “quelos trabajadores y conductores han dado muestras y agradecimientos hacia laDirección del Trabajo por ocuparse de este tema que es relevante, dado queantiguamente lo hacían en condiciones inapropiadas; hoy ha cambiado y señalaronque estos controles deben ser continuos y para la seguridad de todos”.

Así,estos controles irán efectuándose en las 30 Comunas que componen la Región delMaule.

32 empresas condenadas en la justicia por prácticas antisindicales

2012-01-20T09:47:00.002-03:00

Durante dos años, a partir de la sentencia ejecutoriada, las empresas no podrán ser proveedoras del Estado. 7 empresas ya habían sido condenadas antes por prácticas antisindicales. Estas son: Tur Bus, Paris Administradora Norte, Express de Santiago Uno S.A., Colegio Compañía de María de Seminario, ECR Evaluadora General S.A de Temuco, Empresa Logística S.A. y Distribuidora Adeco Arica. En 26 casos la Dirección del Trabajo hizo la denuncia ante los tribunales del trabajo.

Tal como lo establece el Código Laboral, la Dirección del Trabajo publicó en un medio de circulación nacional la nómina de empresas condenadas por la justicia por prácticas antisindicales.
De acuerdo a la Ley 19.886, éstas quedan excluidas como proveedoras del sistema de compras públicas del Estado durante dos años, a contar de la fecha en que la sentencia se encuentra en condición de ejecutoriada.
En la lista aparecen 32 empresas, una de las cuales, Paris Administradora Norte, figura con dos sentencias en julio y noviembre del año pasado, lo que explica las 33 condenas incluidas en la nómina.
26 de los juicios se iniciaron por denuncia de la Dirección del Trabajo. La conducta más sancionada por los tribunales continúa siendo la separación ilegal de los trabajadores con fuero sindical.

En conferencia de prensa, la Directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez, valoró el trabajo de la Unidad de Derechos Fundamentales, que permitió al Servicio hacer las 26 denuncias ante la nueva justicia laboral, la que, de paso, puede recibir directamente denuncias y demandas de trabajadores y sindicatos. "Se hace una fiscalización investigativa, vemos la gravedad y denunciamos ante los tribunales; el juez puede darnos a lugar o no, lo único que hacemos nosotros es denunciar que hay una práctica antisindical", explicó la abogada.
La autoridad resaltó, asimismo, el que por primera vez los tribunales aplicaron multas más altas, a Starbucks Coffee Chile S.A. y Clariant Colorquímica Ltda., de 300 UTM cada una.
REINCIDENTES
Siete empresas reiteran su conducta en los últimos tres años. Se trata de Tur Bus, Paris, Express de Santiago Uno S.A., Colegio Compañía de María Seminario, Distribuidora Adelco Arica Limitada, ECR Evaluadora General S.A de Temuco y Empresa Logística S.A.
Las conductas más sancionadas son:

Separación ilegal de trabajadores con fuero sindical.
Actos de injerencia, conductas destinadas a debilitar el sindicato y obstaculización al funcionamiento sindical.
Hostigamiento a dirigentes y a socios del sindicato.
Despido antisindical (respecto de trabajadores sin fuero).
Práctica desleal en la negociación colectiva.
No otorgar el trabajo convenido al trabajador con fuero sindical.

Ministra Matthei recibe a colectiveros por situación previsional de sus asociados

2012-01-19T17:02:00.000-03:00

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, recibió hoy al presidente de la Confederación Nacional de Taxis Colectivos, Eduardo Castillo; y a integrantes de la Asociación Gremial de Taxis Colectivos de la Cuarta Región.
En la oportunidad, los representantes gremiales manifestaron la preocupación de sus asociados por su situación previsional, ya que por ley, están considerados como cotizantes “voluntarios”, lo que no los obliga a hacer aportes a partir de este año en su calidad de trabajadores independientes, medida que entró en vigencia gradualmente desde el 1 de enero pasado.
Esta situación, según los representantes gremiales, atenta contra el ahorro previsional de los conductores de taxis y colectivos del país, puesto que al no existir una obligación, son pocos quienes se preocupan de cotizar para obtener su jubilación.
La ministra Matthei les manifestó que su cartera está en una campaña para informar a los ciudadanos la importancia y beneficios de pagar las cotizaciones previsionales -al momento de hacerlo, el trabajador queda inmediatamente cubierto con el seguro de accidentes en el trabajo-, y además invitó a los gremios a participar en las postulaciones a los Fondos Previsionales que licita el gobierno anualmente.
Estos instrumentos permiten capacitar a gremios y organizaciones sociales en materias previsionales, como una manera de fomentar el ahorro para las futuras pensiones de los trabajadores.
Para ello, se apoyan financieramente proyectos, programas, actividades y medidas de promoción, educación y difusión del sistema de pensiones.
Los dirigentes sindicales valoraron la voluntad de la ministra y agradecieron su interés por mejorar la realidad previsional de los conductores de taxis y colectivos del país.

TRAPECISTA DE "LOS TACHUELAS" SUFRE GRAVE CAIDA

2012-01-19T09:12:00.001-03:00

Con lesiones en la zona craneana y en el sacro resultó la trapecista del circo "Los Tachuelas" Carla Quezada Vásquez, de 17 años, quien llegó hasta el Hospital Carlos Ibañez del Campo de Linares, pasadas las 22:00 hrs. del martes recién pasado.
La caída fue de altura de cinco metros cuando presentaban el número de King Kong. y las primeras versiones dan cuenta la artista subió una cuerda no enganchando el pié en el área de seguridad, cayendo abruptamente.
Pocos fueron los asistentes al espectáculo que se dieron cuenta del hecho dado que las luces evitaron ver en toda su dimensión la caída.

Fiscalizadores de la Inspección del Trabajo de Linares llegaron al lugar y suspendieron una parte del número artístico hasta que no se termine la investigación correspondiente.

Juan Fonseca Gutiérrez, Presidente de la Federación de Trabajadores Forestales de Arauco (FETRAFOR), se refirió a las últimas informaciones respecto a las investigaciones judiciales del caso de los 7 Brigadistas forestales muertos en el combate al incendio que afecto al fundo “Casa Piedra”, comuna de Carahue, propiedad de forestal MININCO S.A. Respecto a esto, el dirigente forestal manifiesta su preocupación frente al tenor de las investigaciones en curso, las que se han limitado a esclarecer las responsabilidades de 3° en el inicio del trágico incendio, generándose una serie de acciones persecutorias, que incluso han llevado a la interposición de querellas criminales invocando la Ley Antiterrorista, relegando a un segundo plano, la necesaria investigación respecto a las responsabilidades de la empresa contratista, de la cual dependían los brigadistas fallecidos, particularmente en materia de respeto de las medidas de seguridad y condiciones laborales a las que se veían expuestos los malogrados trabajadores. Fonseca señala, “Creemos necesario, que se desarrolle una investigación acabada respecto a las medidas de seguridad y condiciones laborales que experimentaban los brigadistas fallecidos, si estos contaban con los equipos de seguridad y de comunicación adecuados, si habían recibido una capacitación acabada para enfrentar este riesgoso trabajo, si existía el cumplimiento de horarios en materia de jornada laboral, si se habían desarrollados los debidos relevos a efectos de evitar una sobrecarga de trabajo que condicionara las capacidades físicas de los trabajadores al momento de enfrentar situaciones de alto stress como las vividas en el combate de incendios forestales”. Dilucidado esto y con los antecedentes en la mesa los familiares de los fallecidos estarán en condiciones de interponer juicios en materia de responsabilidad civil a efectos que la empresa contratista responda frente a las negligencias en las que haya incurrido en materia de seguridad laboral. El dirigente manifiesta además, su preocupación y repudio frente a los ofrecimientos de dinero a los que pueden estar sometidos los familiares de los fallecidos, pretendiendo zanjar mediante la reparación económica unilateral, las responsabilidades civiles e incluso criminales que incumben a la empresa responsable de las faenas, sentando un “manto de silencio” sobre el necesario cuestionamiento de las condiciones laborales y de seguridad en las que se desarrollaban las labores de los brigadistas fallecidos. Por último, Fonseca expresa un cuestionamiento por la forma en que se ha tratado el tema en los medios de comunicación nacionales, quienes en un primer momento reaccionaron frente a los trágicos hechos, difundiendo el dolor frente a las muertes, para posteriormente centrar su atención en la persecución criminal de quienes habrían generado los incendios, motivando un importante auge informativo a este respecto, sin difundir con el mismo ímpetu las deficientes condiciones laborales y de seguridad en que se desarrollan estas faenas forestales, cuestión necesaria a fin de generar conciencia sobre una realidad que afecta a cientos de familias que ven como algunos de sus miembros, deben someterse a condiciones laborales y de seguridad precarias a fin de llegar con el sustento a sus hogares.

2012-01-19T08:32:00.001-03:00

Juan Fonseca Gutiérrez, Presidente de la Federación deTrabajadores Forestales de Arauco (FETRAFOR), se refirióa las últimas informaciones respecto a las investigaciones judiciales del casode los 7 Brigadistas forestales muertos en el combate al incendio que afecto alfundo “Casa Piedra”, comuna de Carahue, propiedad de forestal MININCO S.A.

Respecto aesto, el dirigente forestal manifiesta su preocupación frente al tenor de lasinvestigaciones en curso, las que se hanlimitado a esclarecer las responsabilidades de 3° en el inicio del trágicoincendio, generándose una serie de acciones persecutorias, que incluso han llevadoa la interposición de querellas criminales invocando la Ley Antiterrorista, relegandoa un segundo plano, la necesariainvestigación respecto a las responsabilidades de la empresa contratista, dela cual dependían los brigadistas fallecidos, particularmente en materia derespeto de las medidas de seguridad y condiciones laborales a las que se veíanexpuestos los malogrados trabajadores.

Fonsecaseñala, “Creemos necesario, que se desarrolle una investigación acabadarespecto a las medidas de seguridad y condiciones laborales que experimentabanlos brigadistas fallecidos, si estos contaban con los equipos de seguridad y decomunicación adecuados, si habían recibido una capacitación acabada para enfrentareste riesgoso trabajo, si existía el cumplimiento de horarios en materia dejornada laboral, si se habían desarrollados los debidos relevos a efectos deevitar una sobrecarga de trabajo que condicionara las capacidades físicas delos trabajadores al momento de enfrentar situaciones de alto stress como lasvividas en el combate de incendios forestales”. Dilucidado esto y conlos antecedentes en la mesa los familiares de los fallecidos estarán encondiciones de interponer juicios enmateria de responsabilidad civil a efectos que la empresa contratistaresponda frente a las negligencias en las que haya incurridoen materia de seguridad laboral.

El dirigentemanifiesta además, su preocupación y repudio frente a los ofrecimientos dedinero a los que pueden estar sometidos los familiares de los fallecidos, pretendiendo zanjar mediante lareparación económica unilateral, las responsabilidades civiles e inclusocriminales que incumben a la empresa responsable de las faenas, sentando un“manto de silencio” sobre el necesario cuestionamiento de las condicioneslaborales y de seguridad en las que se desarrollaban las labores de losbrigadistas fallecidos.

Por último,Fonseca expresa un cuestionamiento por la forma en que se ha tratado el tema enlos medios de comunicación nacionales, quienes en un primer momentoreaccionaron frente a los trágicos hechos, difundiendo el dolor frente a lasmuertes, para posteriormente centrar su atención en la persecución criminal dequienes habrían generado los incendios, motivando un importante augeinformativo a este respecto, sin difundir con el mismo ímpetu las deficientescondiciones laborales y de seguridad en que se desarrollan estas faenasforestales, cuestión necesaria a fin de generar conciencia sobre una realidadque afecta a cientos de familias que ven como algunos de sus miembros, debensometerse a condiciones laborales y de seguridad precarias a fin de llegar conel sustento a sus hogares.

Diputados aprobaron proyecto que sanciona el mal uso de licencias médicas

2012-01-18T18:33:00.001-03:00

El objetivo central de la iniciativa es establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de las Isapres y Fonasa, mediante la aplicación de medidas de control y fiscalización, y de sanciones respecto de las conductas fraudulentas, ilegales o abusivas.

La Sala de la Cámara aprobó, con 93 votos a favor y 1 abstención, el informe de Comisión Mixta del proyecto sobre otorgamiento de licencias médicas (boletín 6811). De esta forma, el texto legal cumplió su último trámite en el Congreso y fue despachado al Ejecutivo para su promulgación.

La propuesta concordada por diputados y senadores establece que las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) podrán solicitar a los profesionales que por ley emitan licencias médicas, la entrega o remisión de los antecedentes o informes complementarios que las respalden y, en casos excepcionales y por razones fundadas, los citará a una entrevista para aclarar aspectos de su otorgamiento.

La inasistencia injustificada y repetida a las citaciones, y la negativa reiterada a la entrega de los antecedentes solicitados en los plazos que se fijan, habilita al COMPIN a sancionar al profesional con una multa de hasta 10 UTM, y la suspensión de la venta de formularios de licencias médicas, así como la facultad de emitirlas hasta por 15 días.

Las Isapres también podrán solicitar a los profesionales la entrega de antecedentes o informes complementarios, y podrá solicitar al COMPIN que aplique las sanciones descritas si así no ocurre.

Rechazo de la licencia por parte de una Isapre

Si la Isapre determina la reducción o rechazo de una licencia médica, deberá remitir los antecedentes que fundamentan la decisión a la COMPIN, quien podrá ratificar o denegar esta modificación.

Los cotizantes o beneficiarios podrán solicitar a la COMPIN la entrega o remisión de los antecedentes o informes complementarios que justifiquen el rechazo o disminución de una licencia médica.

Mediante un reglamento se establecerá, respecto a ciertas patologías, guías clínicas referenciales relativas a los exámenes, informes y antecedentes que deberán respaldar la emisión de licencias médicas.

Licencias médicas falsas

En los casos en que el profesional habilitado para otorgar licencias médicas emita licencias con evidente ausencia de fundamento médico, la Superintendencia de Seguridad Social, de oficio o a petición de la Secretaría Regional Ministerial de Salud o de la COMPIN, de FONASA o de una Isapre o de cualquier particular, podrá, iniciar una investigación.

Si se acreditan los hechos denunciados, se podrán aplicar multas de hasta 7,5 UTM, aumentando al doble si es conducta reiterada; suspensión hasta por 30 días de la facultad para otorgar licencias médicas y una multa de hasta 15 UTM en caso de reincidencia en 3 años; suspensión hasta por 90 días de la facultad para otorgar licencias médicas y una multa a beneficio fiscal de hasta 30 UTM, en caso de segunda reincidencia en un periodo de 3 años; suspensión hasta por un año de la facultad para otorgar licencias médicas y una multa a beneficio fiscal de hasta 60 UTM, en caso de tercera reincidencia.

En el caso que el profesional otorgue licencias médicas durante su periodo de suspensión, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de entre 10 y 80 UTM y deberá reembolsar al organismo administrador que corresponda el equivalente al subsidio por incapacidad laboral por el reposo prescrito.

Adicionalmente, cuando se compruebe que un profesional ha emitido licencias falsas, la Superintendencia deberá remitir los antecedentes al Ministerio Público.

Cuando el contralor médico de una Isapre ordene modificar o rechazar las licencias médicas sin justificación que respalde su resolución, podrá ser denunciado por el afectado a la Superintendencia de Seguridad Social, para que realice una investigación considerando los antecedentes médicos.

Si se acreditan los hechos denunciados, la Superintendencia sancionará al contralor médico con multa de hasta 7,5 UTM y el doble en caso de constatarse que la postergación de la resolución, el rechazo o la modificación de la licencia médica sin fundamento médico han sido reiterados; suspensión por 30 días de la facultad para visar el otorgamiento de licencias médicas en Isapres y una multa de hasta 15 UTM, en caso de reincidencia en tres años; suspensión por 90 días y una multa de hasta 30 UTM, en caso de segunda reincidencia; y suspensión por un año y multa de hasta 60 UTM, en caso de tercera reincidencia.

CHV justificó despido por "grave incumplimiento de labores" ante entrevista en Chicureo

2012-01-18T17:04:00.000-03:00

El canal aseguró que Fernando Leal publicó material informativo de manera "parcial y tendenciosa".
"Sólo cumplía funciones de refuerzo en el área técnica", recalcó la estación.

Cooperativa.cl

Chilevisión justificó el despido del asistente de producción Fernando Leal Quinteros, quien publicó el texto de la entrevista completa a la vecina de Chicureo Inés Pérez, quien causó revuelo en las redes sociales por sus dichos sobre la presencia de nanas y obreros en las calles del sector.
Mediante un comunicado señaló que el profesional no es periodista, y "sólo cumplía funciones de refuerzo en el área técnica, en fines de semana y que el finiquito obedece a grave incumplimiento de sus obligaciones laborales".

Indicó que la desvinculación fue por "ingresar subrepticiamente a los servidores del área de prensa, apropiarse de material informativo y publicarlo de manera parcial y tendenciosa, con comentarios personales descalificadores y agraviantes para los periodistas de Chilevisión".
"La gravedad de esta violación a la cláusula contractual de confidencialidad, que resguarda no sólo el interés del medio, sino que puede afectar incluso a nuestras fuentes informativas, nos obliga a estudiar las acciones legales que correspondan", puntualiza la nota de prensa que afirma que las declaraciones completas de la señora Pérez Concha, "por la necesaria transparencia en un caso que despertó enorme interés, se publicó primero por CHV Noticias en su sitio web y en sus informativos de televisión abierta".

Álvaro Saieh deja la presidencia del directorio de SMU en medio de una reestructuración

2012-01-18T13:00:00.000-03:00

El empresario se concentrará en la presidencia de corpgroup

Pilar Dañobeitía, actual vicepresidenta del holding supermercadista tomará el puesto del empresario. Trabajó en la formación de la cadena.

Esto porque ayer fue informado a través de un comunicado que Saieh deja la presidencia de la firma para “para seguir apoyando su desarrollo desde la Presidencia del Directorio de CorpGroup, replicando con ello la fórmula de gestión que se ha implementado en Copesa, CorpVida y CorpSeguros, empresas que al igual que SMU S.A. son controladas por CorpGroup”.

Esta salida del directorio provocó cambios en cadena dentro del retailer. Es así como Pilar Dañobeitía, actual directora de SMU, pasó a presidir el mismo.

En tanto, María Francisca Saieh, hija del controlador de Corpgroup, asumió la primera vicepresidencia y Juan Pablo Vega dejó la gerencia general de la firma para asumir un puesto en el directorio.

En tanto, la gerencia general de SMU será asumida por Javier Luck Urban quien se ha desempeñado hasta ahora como gerente de planificación y gestión de la compañía.

La señal de instalar a Luck en ese lugar no es azarosa. De acuerdo a fuentes que conocen el proceso, señalan que el rol del ejecutivo será encabezar la nueva etapa de SMU y que tiene que ver con mejorar la gestión de los retailers que componen el holding, algunos de los cuales no han tenido los resultados esperados. El objetivo de Luck, señalan, será mejorar los números y preparar la apertura al mercado de capitales la que está prevista que ocurra dentro de este año.

Luck ingresó a SMU durante el año pasado y antes de eso trabajó en Cencosud y LAN Airlines y en SMU fue uno de los ejecutivos que lideró el proceso de fusión con Supermercados del Sur, sobre todo el proceso de negociación.

En tanto, María Francisca Saieh, se ha desempeñado en Corpgroup, es diseñadora de la Universidad Católica y estudió además en el Fashion Institute of Technology de Nueva York, donde obtuvo el grado de Master of Arts in Exhibition Design.

Los desafíos de SMU 

El camino que viene ahora para SMU con su nueva organización no es menor. La apertura a Bolsa y la integración con Supermercados del Sur son dos de sus misiones más importantes. Pero no son las únicas.

Además Luck también tendrá a su cargo crear una única cultura en un holding que ha sido compuesto por diferentes compañìas que se han ido agregando a lo largo del tiempo.

En la actualidad, SMU mantiene un tercer lugar en el mercado supermercadista a una distancia considerable de Walmart y Cencosud, los líderes del mercado.

Pilar Dañobeitía, en una entrevista a Diario Financiero a raíz de la fusión, señaló en esa oportunidad que “es innegable que estamos en una mejor posición para desafiar a los líderes. En la medida que podamos mejorar nuestra capacidad competitiva pordremos traspasar las eficiencias a nuestros clientes quienes al final son los más beneficiados”.

Antes de la adquisición de Supermercados del Sur la diferencia entre Supermercados del Sur y Tottus, su competidor más cercado, era de apenas 1,4 punto porcentual.

Tras la fusión la cadena liderada por Dañobeitía aventaja a Tottus por más de 22 puntos de participación con cerca de 27,5%.

El retailer, durante el último trimestre del año pasado renegoció sus pasivos con la banca, en ese lapso vencían cerca de US$ 113 mil millones de deuda bancaria.

Además, renegoció las exigencias de endeudamiento acordadas con los tenedores de bonos y modificó un crédito sindicado tomado a raíz de la fusión con Supermercados del Sur.

Estudio: el 43% de las compañías entregarán un bono de vacaciones

2012-01-18T12:30:00.000-03:00

Según la última Encuesta General de Mercado TRS (Total Remuneration Survey) 2011 de Mercer, el 43% de las empresas entregará este beneficio a sus trabajadores, una leve alza en comparación con el 41% del año pasado, aunque el monto promedio entregado se reducirá de forma significativa.

La encuesta realizada por Mercer se focaliza en empresas multinacionales, y de acuerdo a los resultados obtenidos en la medición 2011, el 43% de las organizaciones encuestadas otorgará un Bono de Vacaciones a sus colaboradores.

El promedio del monto es de $ 221.276, una baja no menor en comparación al 2011 donde el promedio fue de $ 295.000.

Del total de empresas que entregarán este beneficio, aproximadamente un 12% tiene definidas los montos en base a convenios colectivos, llegando incluso algunas organizaciones a otorgar el beneficio sólo al personal sindicalizado. Cerca del 5% calcula el bono como porcentaje del sueldo base, pagando entre el 33% y el 75% del sueldo base mensual como bono de vacaciones. El 38% restante de las empresas que otorgan el beneficio lo tienen definido como un monto fijo de dinero igual para todas las posiciones y cargos, sin distinción de niveles.

Según señala Javiera Valenzuela, consultora de Human Capital de Mercer, "las compañías dan este bono para que la gente disfrute sus vacaciones con sus familias con más ingresos y/o para incentivar a que sus empleados salgan y descansen por periodos más largos, donde realmente se puedan desconectar de lo laboral".

Los bonos no se rigen por el factor anual, sino que se entregan de acuerdo al periodo de vacaciones. Vale decir, el pago está asociado al período de vacaciones de la persona, y no al año calendario vigente. De acuerdo con esto, si una persona no toma vacaciones durante todo un año, no recibe el bono.

Respecto de la tendencia en los montos de los bonos, el mercado presenta una amplia variedad.

Más de la mitad de las empresas encuestadas entregará bonos entre $ 50.000 y $ 200.000 (55%), mientras un porcentaje muy menor entregará bonos menores a $ 50.000 (3%). En tanto, también porcentajes menores de las firmas pagarán bonos entre $ 200.000 y $ 250.000 (4%) y entre $ 250.000 y $ 300.000 (5%), mientras otro grupo importante se concentrará en el pago de bonos de vacaciones de más de $ 300.000 (33%).

Intensifican Fiscalización Agrícola en el Maule

2012-01-18T11:18:00.003-03:00

Según por informado por el Director Regional del Trabajo del Maule Joaquín Torres G. respecto al tipo de fiscalización, “destacó que como Gobierno no queremos solamente sancionar, sino que queremos educar y para eso, incluimos dentro del programa una fiscalización integrada y asistencial, donde evaluamos materias laborales, de higiene y seguridad, pero de manera asistencial, es decir, con plazos establecido de corrección de las infracciones cursadas”.

En relación a los criterios específicos que fiscaliza la Inspección del Trabajo, aclaró: “Las materias a fiscalizar son: fiscalización a cosecha, packing y transporte de trabajadores agrícola; fiscalización laboral (contrato de trabajo, remuneraciones, registro de asistencia y jornada de trabajo y descansos); fiscalización higiene y seguridad (baños, duchas, agua, comedores, campamento, maquinaria móvil, etc); fiscalización ley de subcontratación (para verificar la responsabilidad directa de la empresa agrícola respecto de los trabajadores contratistas); y la fiscalización riesgos específicos agrícolas (especialmente plaguicidas en todo lo relacionado a la aplicación, almacenamiento, preparación, y sala de cambio de ropa de trabajo).

Durante estos días hemos observado controles al transporte de trabajadores realizados por la Inspección del Trabajo junto a Carabineros en diferentes zonas como Longaví, Retiro, Alameda de Talca y otros lugares donde transitan a diario miles de trabajadores, con el objetivo de velar porque este transporte sea seguro y que cumpla la normativa vigente para evitar situaciones lamentables.

Asimismo, equipos de Fiscalizadores de la Dirección del Trabajo se encuentran hoy en la zona curicana velando por el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad. Luego, continúan por el resto de sectores de nuestra Región del Maule.

Arauco vendió excedentes de energía a partir de biomasa por US$ 105 millones en 2011

2012-01-18T11:12:00.000-03:00

La empresa inyecta actualmente 180 MW al Sistema Interconectado Central

En 2012 la firma pretende aumentar en más de 30 MW su aporte a la matriz energética nacional gracias a la inauguración de su Planta Viñales.

 Un total de US$ 105 millones en excedentes de energía producidos a partir de biomasa forestal, vendió Arauco en el mercado mayorista en 2011. El principal destinatario fue el Sistema Interconectado Central (SIC), que actualmente se abastece de 180 MW de electricidad producidos con este biocombustible extraído de la mezcla entre corteza, aserrín y variados desechos originados en la elaboración de la madera y otros productos forestales.

En los últimos años, y a través de su área de negocios Arauco Bioenergía, la empresa ha buscado potenciar la producción de biomasa forestal, que junto con inyectar electricidad al SIC, ha sido utilizada para cogenerar el vapor y energía eléctrica que requieren los procesos productivos de la firma, disminuyendo sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).

“La capacidad instalada total de energía que Arauco genera a partir de biomasa es de 569 MW, con la que abastece primordialmente las necesidades de sus procesos industriales, y cuenta con hasta 180 MW de excedentes para los requerimientos del SIC. A modo de referencia, en 2010 nuestra producción de excedentes de energía representó un 1,5% de la generación total del sistema”, explica Charles Kimber, gerente de asuntos corporativos y comerciales de la compañía.

En Chile la firma cuenta con nueve plantas de cogeneración eléctrica (que generan simultáneamente electricidad y vapor de procesos), siete de las cuales utilizan biomasa y/o licor negro como combustible para producir energía, y dos turbinas de respaldo que operan en base a petróleo diésel. Para 2012, y considerando la entrada en operaciones durante el primer trimestre de la Planta Viñales, ubicada en Constitución, la capacidad instalada de energía limpia de Arauco será de 606 MW y se estima que los excedentes máximos al SIC alcanzarán los 215 MW, adelanta Kimber.

 

Desarrollo limpio 

Cinco plantas de cogeneración, cuatro ubicadas en la Región del Biobío y una en Arica y Parinacota, están registradas como proyectos de reducción de emisiones de GEI bajo el Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL) del Protocolo de Kioto. Ambas centrales dejan de producir al año unas 650.000 toneladas de CO2, las que se sumarán a las 850.000 toneladas que la empresa disminuirá una vez que comiencen a operar dos proyectos adicionales de cogeneración a partir de biomasa que se encuentran en distintas etapas del proceso de regaistro en el MDL y el Verified Carbon Standard (VCS).

A la fecha, Arauco ha emitido y vendido en el mercado internacional más de 1 millón de certificados de reducción de emisiones (CER) bajo el MDL.

Joven trabajador de 20 años es la única víctima fatal de fuga de amoníaco en Codegua

2012-01-18T10:57:00.000-03:00

Estaba en el interior de un frigorífico al momento de la tragedia.
Hay otro trabajador en estado grave y otros 22 internados en distintos hospitales.

Cooperativa.cl

Como Luis Eduardo Figueroa Lizana, joven trabajador de 20 años, fue identificada la hasta ahora única víctima fatal de una fuga de amoníaco en una empresa de empaque en Codegua, que obligó a evacuar a todo el personal del turno nocturno e incluso a vecinos del área.

El comandante de Bomberos de Codegua, Jorge Laurel, explicó que "a la 01:15 de la mañana aproximadamente, recibimos un llamado de la misma empresa" y "al llegar al lugar nos encontramos con una verdadera fuga de amoníaco, una persona fallecida, innumerables personas con desmayos, mareos, que eran trabajadores de la misma empresa".
La evacuación del personal y de los vecinos, detalló Laurel, "fue rápida y normal, por lo menos prestaron bastante cooperación". La fuga, en tanto, fue controlada por Bomberos y personal especializado tras dos horas y media de trabajo.
La directora regional de la Onemi, Alejandra Riquelme detalló que "la rotura de una cañería que alimentaba una cámara frigorífica" causó la tragedia en el turno de noche, donde trabajaban "164 trabajadores, los cuales fueron atendidos en primera instancia en el hospital de Graneros".
De ellos, 22 fueron derivados por su condición al hospital de Rancagua, y "uno permanece en estado grave; también otros 18 fueron trasladados a la clínica integral de Rancagua".

Irregularidades laborales

Efectivos especializados de la PDI siguen trabajando en dependencias de la empresa Los Nobles, en avenida La Compañía, donde tuvo lugar la tragedia, mientras que los seremis de Trabajo y Salud de O'Higgins revisarán las condiciones de trabajo en el packing.

El seremi de Salud Michael Casson detectó ya "ciertas irregularidades de la empresa, en donde no tienen la información fidedigna de cuántas personas estaban en el turno", señalando que "el único conocimiento real" es que hay un fallecido y otro paciente está en extrema gravedad.

CHILEVISION Así informa la prensa.

Hasbún pidió más sanciones a empresas de buses interurbanos

2012-01-15T20:02:00.002-03:00

El diputado de la Unión Demócrata Independiente, Gustavo Hasbún, hizo un llamado para elevar las sanciones contra las empresas, a raíz de un accidente de un bus de la empresa Tur Bus y significó la muerte del chofer, ocurrido a la altura de Requínoa, Rancagua.

Esto, porque según explicó el presidente de la Comisión de Transportes de la Cámara de Diputados "existe una verdadera impunidad en las carreteras producto de los nulos efectos de la fiscalización que hace el Ministerio de Transportes y el Ministerio del Trabajo".

Si bien Hasbún coincidió con el ministro de Transportes, Pedro Pablo Errázuriz, en que ha habido un aumento de la fiscalización (54%), el parlamentario gremialista puntualizó que "el marco regulatorio actual genera impunidad, porque las sanciones son muy bajas, de manera que más allá de las fiscalizaciones que hacen los ministerios, las empresas han interiorizado en sus costos el pago de multas". De acuerdo al legislador, las multas van entre $35 mil y $200 mil, cifras "irrisorias" para empresas que "en un viaje a la costa pueden ganar hasta $1,5 millones".

Hasbún anunció la presentación de un proyecto de ley para aumentar estas sanciones, de modo que frente a accidentes graves o incumplimientos a las normas laborales, las empresas arriesguen la pérdida del cartón de recorrido, la prohibición de circulación de una máquina o la caducidad de la concesión de la ruta en que opera. "Se hace urgente un cambio en la legislación para imponer sanciones más drásticas a quienes incumplan con la ley, y no sólo multas al conductor que pudo haber cometido una imprudencia", dijo.

Empresa defiende estado de bus y Matthei anuncia "investigación puntual" tras accidente

2012-01-13T18:35:00.002-03:00

Tur Bus además aseguró que el conductor fallecido en la colisión por alcance contaba con "todos sus descansos al día".

"La máquina 2289 fue fabricada en 2011 y contaba con todas las revisiones técnicas al día". Ésa fue la defensa expuesta por Tur Bus, luego del fatal choque contra un camión y que costó la vida a un conductor de sus filas en Requínoa, Región de O'Higgins.

Mediante una declaración pública, aclaró que la víctima, identificada como Armiris Rodrigo Saldes Henríquez, "habitualmente manejaba esta ruta" y contaba con "todos sus descansos al día y realizaba su cuarto día de trabajo, en una jornada de nueve días por tres de descanso".

La empresa también hace mención a las circunstancias en que se produjo el impacto entre las dos máquinas y puntualizó que "el receptor de velocidad del bus ya fue retirado y será revisado como parte de la investigación que regularmente se realiza en estos casos".

"Las causas del accidente están siendo investigadas. Tur Bus está colaborando con las autoridades pertinentes y entregando toda la información (...) Sin embargo, debemos precisar que las causas de los choques por alcance muchas veces tienen relación con que el vehículo impactado iba a menos velocidad de la recomendada o sin la señalética y luces de seguridad, aspectos que son parte de la investigación en curso", explicó.

A raíz del accidente, 18 pasajeros resultaron con lesiones, tres de los cuales se encuentran en estado grave con fractura triple de fémur, neumotórax y fractura en la epífisis. El resto presenta sólo contusiones.

Refuerzo a fiscalizaciones

Horas después del siniestro, la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, anunció una "investigación puntual" del caso, pese a que "los registros de la empresa nos señalan que, aparentemente, el conductor había hecho las horas de descanso".

"Esta es la imagen que hemos tratado de evitar tanto. Falleció el chofer, afortunadamente no hay más gente con peligro de muerte", señaló la secretaria de Estado, agregando que el año 2010 se hicieron 1.800 inspecciones a empresa de buses interurbanos, mientras que el año pasado 2.735.

De ellas, según la autoridad, 1.004 terminaron en multas -37% de las fiscalizaciones-, las que alcanzaron los 1.300 millones de pesos.

Entre las infracciones más frecuentes están exceder la jornada de trabajo y los descansos de los conductores, que en conjunto representan más de un 80% de las sanciones.

SIGUEN LOS PROBLEMAS CON INTOXICACIONES

2012-01-13T15:52:00.000-03:00

Al SAPU de San Clemente a eso de las 11:30 hrs., fueron atendidos cuatro trabajadores con síntomas de intoxicación por plaguicidas.
Las primeras informaciones indican que el predio vecino había hecho una aplicación y producto del viento este llegó a los trabajadores.
El lugar indica a Fundo La Higuera en el sector de Punta de Diamante, habiendo los afectados recibido la primera atención en la Posta de Corralones.
El producto que se aplicaba pertenecería al grupo de los órganos fosforados.
Luego de verificar el estado de salud de estos, y las lesiones leves fueron derivados directamente a sus domicilios.

ACCIDENTE LABORAL EN CURICO

2012-01-12T16:55:00.003-03:00

En pleno centro de la ciudad, Merced 487 de Curicó, el trabajador Michael Rodolfo Gangas Alarcón quién se encontraba efectuando labores de barrido, un cuerpo de un andamio se desploma y le golpea la cabeza provocandole graves contusiones.
Dada la gravedad de los hechos es derivado hasta la Mutual de Seguridad para verificar las lesiones.

FOTO ARCHIVO

la empresa principal es Trancura Ltda., y el contratista Juan Andrade Alderete.
Para efectos de la ley de Accidentes del Trabajo se encuentra adherida al Instituto de Seguridad Laboral.

Pronostican au|mento de 20% en empleos temporales durante la temporada de verano

2012-01-12T10:00:00.000-03:00

Adecco realizó un cálculo que contempla el cambio de fecha en el retail y los empleos estivales

La ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, llamó a los trabajadores a exigir contratos.

Un aumento de un 20% muestran los Servicios Transitorios o trabajos temporales durante los meses de enero y febrero, debido al reemplazo de personal por vacaciones, fin de la temporada navideña y comienzo de temporada escolar.

El servicio transitorio también conocido como trabajo temporal, es una herramienta a través de la cual una empresa solicita a otra que los dote de trabajadores para determinadas tareas y la característica es que es por períodos cortos de tiempo.

La máxima ventaja es que flexibilidad a las empresas, y permite adaptar su plantilla a las necesidades de cada momento y hacerla más competitiva en el mercado actual.

El director de la división Retail de la consultora de Recursos Humanos Adecco, Cristián Ibarra, afirma que “para el caso de las empresas relacionadas al retail, el fin de la temporada navideña, corresponde al proceso de cambio de regalos, que ocurre post Navidad y en general dura hasta el 15 de enero, lo que significa reforzar los servicios de cambio de mercadería y devolución, empaque y, en algunos casos, los servicios de transportes entre las tiendas y los centros de distribución”.

También se produce el “cambio de vitrinas”, con que se da paso a de los productos navideños a la temporada escolar y se requiere promotoras y reponedores, quienes ayudan a los clientes a encontrar los productos que requieren. “El promedio de reemplazo en la mayoría de los casos está en torno a los 20 ó 25 días, siendo la gran ventaja de este servicio, la flexibilidad que entrega”, agrega.

 

Jóvenes y trabajos temporales 

En esa línea, ayer la Ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, mientras visitaba a jóvenes que trabajan en Fantasilandia, señaló que la gran mayoría de los trabajos temporales son tomados por menores de 25 años. “En esta época sube mucho el trabajo de la gente joven. La verdad es que tenemos bastante trabajo, son 488 mil jóvenes que trabajan durante el año, pero de diciembre a marzo, sube de manera muy importante (casi un 12% según datos del INE y de la encuesta Casen 2009)”.

Sin embargo, muchas veces las empresas cometen irregularidades. La más común es no respetar los horarios y la más grave es no dar contrato. “Lo que nosotros queremos señalar es que todo el mundo debe tener contrato, aunque trabajen por un día (…) No acepten trabajos sin contrato, porque si tienen un accidente o algún problema, después nadie responde por ellos”, señalo la titular de Trabajo.

Por último, Matthei anunció que se ha aumentado la fiscalización y que las empresas sorprendidas con irregularidades, deberán pagar multas. Mientras más trabajadores tenga la empresa, mayor es el costo de la multa.

Sepa por qué hay empresas que no contratan a Virgos ni a Escorpiones

2012-01-12T09:27:00.001-03:00

Algunos hablan de discriminación zodiacal, pero los astrólogos y los chinos lo consideran normal

"Hay signos que son mejores para algunas pegas, eso es así", asegura Pedro Engel.

MONICA NANJARI

“Se ofrece trabajo como profesor y conserje. Abstenerse los nacidos bajo el signo de Escorpio y los Virgo. Capricornio, Piscis y Libra tendrán preferencia”, decía un letrero colgado por una academia de inglés de Wuhan, la ciudad más poblada de la zona central de China. El letrero desató la polémica incluso en ese país, donde los habitantes acostumbran dejar su destino a la interpretación de los astros.

El periódico local “Chutian” entrevistó a la autora del aviso, la señora Xia, quien argumentó que “antes los contrataba (Escorpio y Virgo), pero acababan discutiendo con los otros compañeros o dejando el empleo”.

El diario español “ABC” cita otro caso, el de Qi Qin, una joven despedida de una empresa de bodas por haber nacido bajo el signo Cáncer. “Les dije que el horóscopo era algo que yo no podía decidir, pero mis jefes me respondieron que los Acuario y los Escorpio eran más apropiados”, contó ella.

El caso de los chinos no es el único en que el signo zodiacal pesa más de lo recomendable. Raymond Domenech, ex director técnico de la selección francesa, no citaba a Escorpiones ni Libras, porque no le gustaban, decisión astral que perjudicó a veteranos como Robert Pires y David Trezeguet.

A usted todo esto le puede sonar raro, para el astrólogo Pedro Engel este criterio no tiene nada de anormal. “En oriente se guían por la astrología, porque una persona puede tener más afinidad con cierto tipo de empleo. Hay signos que son mejores para algunas pegas, eso es así”, asegura (ver recuadro). De todos modos, le parece “raro lo de los Virgo. Son excelentes profesores, tenemos paciencia de chino. Gruñones, sí. Y los Escorpiones son apasionados, pueden ofuscarse con facilidad, pero son muy sociables”.

Los expertos en selección de personal dicen que acá no corren las reglas chinas. “El modelo zodiacal no se aplica en nuestro mercado. Por una cuestión cultural, aquí no usamos ningún criterio parasicológico, sino la técnica por competencia”, detalla Daniel González, gerente de producto de HR Consulting.

Birgit Nevermann, gerente de Laborum Selección, explica que los requerimientos zodiacales o afines “se pueden dar, pero en empresas pequeñas que se dejan llevar por factores como si es bonito o si es rubio, criterios discriminatorios”.

Lo más extraño que llegan a solicitar algunas compañías son análisis numerológicos o grafológicos. “La grafología mide habilidades blandas y evaluación proyectiva. Este tipo de análisis no es tan raro. Acá todavía no se tiene mucha fe en esa técnica, pero a veces lo solicitan”, cuenta Carlos Bowen, head hunter y gerente de Forehunters.

El subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda, menciona que en Chile la discriminación ya no se comete por la edad o género, sino que por el lugar de origen o residencia, además del aspecto físico, lo que justifica que se fortalezca la “meritocracia”.

Jorge Hevia, Escorpión y 15 años en el matinal

Jorge Hevia, trabajador Escorpión, les manda un recado a los chinos: “Estuve 15 años en el matinal, he estado casado con la misma señora. Soy fiel al trabajo, así que soy un mal ejemplo para ellos”. El diputado Ramón Farías agrega que “si se apoyan en que los Virgo somos criticones y duramos poco en el trabajo puedo decir que yo he estado desde el año 90 en la política, 12 como alcalde y con un segundo periodo de diputado, entonces, la verdad, me parece una estupidez del porte de un camello egipcio. Que no llegue a Chile (esa forma de selección). Nos basta y sobra con el tema de las nanas y de los jardineros que no los dejan bañarse en las piscinas”.

El trabajo ideal signo por signo

Pedro Engel enumera qué trabajo le viene a cada signo.

Acuario : Arte, arquitectura. Son geniales.

Piscis : Sicólogos, entienden el alma.

Aries : Empresarios, tienen mucha determinación.

Tauro : Ingenieros comerciales y comunicadores.

Géminis : Ideales para periodista y la TV.

Cáncer : Buenos para las salas cuna y animar shows.

Leo : Donde se necesite personalidad y don de mando.

Virgo : Muy buenos profesores. Gruñones, pero pacientes.

Libra : Buenos para ser abogados, asesores de moda o decorador de interiores.

Escorpión : Sicólogos o para hacerse cargo de un sex shop o cualquier cosa relacionada con sexualidad.

Sagitario : Agencia de viajes.

Capricornio : Todo lo relacionado con la plata. Confiables y ordenados. Para contadores están perfectos.

Muchos deben pasar nueve horas diarias a pleno sol

2012-01-12T08:41:00.001-03:00

Altas temperaturas obligan a reforzar las precauciones para trabajadores

Cáncer a la piel, inflamación de cornea y quemaduras, son algunos de los efectos que puede provocar la exposición prolongada a los rayos ultra violeta

Periodista: Diario El Centro | Fecha de Edición: 12-01-2012

www.diarioelcentro.cl

TALCA.- Una considerable alza en las temperaturas se ha manifestado desde diciembre de 2011 a la fecha, bordeando los 32 grados en forma diaria, afectando especialmente para las personas que trabajan a la intemperie y están en contacto permanente con el sol.
La intensidad de este fenómeno ha provocado que las empresas, autoridades y el gobierno, anuncien regulaciones que eviten daños mayores a las personas, específicamente en la piel. De hecho, la ley 20.096 y el Decreto Supremo 594 establecen las condiciones y requisitos para regular la exposición al sol de los trabajadores.
Al respecto, Joaquín Torres, director regional del trabajo, explicó que es obligatorio adoptar medidas preventivas “cuando el trabajador este expuesto a radiación y trabaje al aire libre, como es el caso de los constructores, parquímetros y temporeros. Otro punto importante es ver si los trabajadores tienen disponible el otorgamiento de bloqueadores”.

“ASESINOS SILENCIOSOS”
Por su parte, Fernando Fuentes, experto en prevención de riesgos de la Asociación Chilena de Seguridad (ASCH) de Talca, explicó que “es una muy bueno que se le otorgue más énfasis y protagonismo al control de las enfermedades profesionales. Hoy en día son asesinos silenciosos”.
“Todo esto se está fundamentando en las modificaciones que sufre las normativa de certificación internacional de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, donde se le da el protagonismo que se merece al control de los agentes que desencadenan las enfermedades”, subrayó.
También, manifestó que el empleador tiene la obligación de entregar los elementos esenciales para el trabajo sin costo alguno, como lo son gorros, gafas de sol y ropa adecuada, ya que de no cumplirse con dichas normas, se podría abrir un sumario sanitario.

EDUCACIÓN PREVENTIVA
Un dato relevante es que gran parte de las personas que trabajan al aire libre y en horarios de mayor calor no están concientes de las consecuencias que ello podría tener en su cuerpo, especialmente si no utilizan elementos de protección.
Así lo confirmó Joaquín Torres, al señalar que “falta mucha educación en el tema, a pesar que las mutualidades están efectuando las recomendaciones a las empresas adheridas" . Los trabajadores no están concientes de las consecuencias que pueden tener al estar expuestos a la radiación ultravioleta en forma prolongada”.
Precisó que, en muchas ocasiones, las empresas tampoco educan a los trabajadores y no saben cuáles son los riesgos, por lo tanto, desconocen lo que tienen que hacer para prevenir. Recordó que los efectos pueden ser graves, tales como cáncer a la piel, cataratas a nivel ocular, quemaduras solares y alteraciones en la respuesta inmune.

TVN REDMAULE. PENSION DE TRABAJADORES CONTRATISTA HOSPITAL DE TALCA

2012-01-11T23:18:00.000-03:00

REPORTAJE SOBRE LAS CONDICIONES EN QUE VIVEN TRABAJADORES DE EMPRESA CONTRATISTA QUE TRABAJA EN EL HOSPITAL DE TALCA.

Diputado Jiménez presentó proyecto para que indemnización por años de servicio sea heredable

2012-01-11T21:11:00.002-03:00

El diputado Tucapel Jiménez (PPD), miembro de la Comisión de Trabajo, presentó un proyecto de ley que modifica el Código Laboral permitiendo que la indemnización por años de servicio de un trabajador sea heredable a su familia, al momento de fallecer.

Actualmente cuando un trabajador muere, sus herederos sólo tienen derecho a percibir aquellas sumas de dinero que por causa del contrato de trabajo habían sido obtenidas por el trabajador antes de su fallecimiento, como remuneraciones bonos y cotizaciones provisionales, entre otras.

“De esta manera, la pérdida de un ser querido se suma a la pérdida del ingreso familiar, no existiendo posibilidad alguna de exigir al empleador una reparación por medio de Tribunales, ya que opera de pleno derecho”, explicó el diputado Tucapel Jiménez.

El parlamentario agregó que “es de suma justicia que cuando un trabajador muere, los familiares reciban la indemnización íntegra que se ha ganado durante todos sus años de trabajo. Con esta iniciativa queremos hacernos parte de la preocupación que debe existir hacia las familias, sobre todo cuando el que fallece es el sostenedor económico”.

“Esperamos que el gobierno, y principalmente a la Ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, se haga cargo de este tema y patrocine este proyecto de ley que significa un real alivio para muchas familias que han debido sufrir la pérdida de un ser querido”, concluyó.

Temporeras reciben una completa atención para sus hijos

2012-01-11T17:19:00.001-03:00

Por tercer año consecutivo la Municipalidad de Linares, a través de su Alcalde Rolando Rentería, gestionó la apertura de dos centros recreativos para la atención de hijos de madres temporeras.
Esta iniciativa trabajada en conjunto por la Municipalidad, el Ministerio de Planificación, el Instituto Nacional de Deporte y la Junaeb, tiene por objetivo entregar una completa atención a todos los hijos cuyas madres se desempeñen laboralmente – en prioridad como temporeras – y no tengan donde dejar a sus hijos, por lo que esta modalidad de atención les asegura saber que mientras trabajan, sus retoños están en buenas manos.
Por esta razón, dicha iniciativa se ha venido replicando por tercer año consecutivo de forma gratuita, y se presenta como una excelente alternativa para todas las madres que esperan estos meses del año para aumentar sus ingresos y trabajar en huertos, con la tranquilidad de que sus hijos están siendo bien cuidados y alimentados.
Este año en la ciudad de Linares, los centros están funcionado en las Escuelas Salomón Salman y Pedro Aguirre Cerda, ambas con capacidad para recibir a 40 niños entre 6 y 12 años de edad, desde las 8.30 hasta las 17.30 horas
Estos centros entraron en funcionamiento el pasado 3 de enero y finalizan sus actividades el próximo 15 de febrero, y en cuanto a su calendarización, los monitores realizan con los niños diversas actividades recreativas, culturales, sociales, deportivas, entre otras.

Por su parte, los interesados pueden hacer las averiguaciones en los mismos centros, presentando como requisitos el certificado laboral de las madres y un certificado de nacimiento de los niños.

GRAVE TRABAJADOR QUE CAE DE ALTURA

2012-01-11T11:09:00.000-03:00

A pesar de todas las medidas preventivas que ejecutan las empresa, continúan los accidentes laborales graves en el Maule.
Esta vez, el trabajador Jonathan Pavez se encontraba instalando una red de computación, y aparentemente al querer pasar un cable por el techo, al subir se quiebra una plancha y cae de una altura superior a los dos metros.
Se trasladó de urgencia al Hospital de Constitución con un diagnóstico previo de rotura de cabeza y fractura de clavícula.
Dada la gravedad de las lesiones se está a la espera del reporte médico y puede ser derivado hasta Talca en las próximas horas.

La empresa afectada corresponde a PATRICIO MORAGA Y OTRO con domicilio en Vial 258 de Constitución y para efectos de la ley de Accidentes del Trabajo, se encuentra adherida al ISL..

¿Conoce el peso máximo de carga humana?

2012-01-10T14:05:00.001-03:00

En palabras simples es: cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un objeto.
Pero debemos ir despejando algunas dudas, como por ejemplo una carga es cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos.
Además debemos conocer la Ley Nª 20.001 cuyo principal objetivo es que regula el peso máximo de carga humana y disminuir los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores que deban realizar manipulación manual de cargas. Es responsabilidad del empleador llevar a cabo el cumplimiento de esta Ley, la que tiene algunas prohibiciones como: los varones no deben operar cargas superiores a 50 kilos y se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para mujeres embarazadas.
Los menores de 18 años y mujeres no podrán: transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilos.
Hay que considerar para realizar el manejo manual de materiales el tipo de material a transportar, la dirección en que se debe trasladar el material y distancia a recorrer, la frecuencia destinada al traslado del material y la cantidad de material en que se debe desplazar.
Los beneficios de un buen manejo de materiales es la disminución de lesiones y/o enfermedades de tipo laboral, la reducción de los tiempos de trabajo, el aprovechamiento de los espacios y la mejora de la producción y calidad del trabajo.
Las consecuencias del mal manejo manual de carga son lesiones lumbares por sobre esfuerzo, lesiones lumbares por posturas inadecuadas, fatiga muscular, fracturas y contusiones por caídas, quemaduras, hernias y cortes o heridas.
Mayor información usted la puede obtener en la página web del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), a saber, www.isl.gob.cl
JOAQUIN TORRES GONZALEZ
DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO
REGION DEL MAULE
Publicado en www.maulee.cl 09.01.2012

LA LEY DEL GARZON

2012-01-10T14:00:00.003-03:00

Mucho hielo es igual a menos bebida. Cuando pidas una bebida especial revisa cuánto hielo tiene tu vaso, si quieres disfrutar más el sabor siempre pide poco hielo. Esta frase es de un garzón que trabaja en un céntrico local talquino.

Pues bien, aquí encontraremos varios nombres de actividades que desarrollan trabajadores en el sector Hoteles, Restaurantes y similares como por ejemplo: barman, anfitrionas, personal de caja y de cocina, camareras y un sinfín de nombres, además de las propinas.

También existen diferencias en lo referido a jornadas laborales, por cuanto, el garzón puede laborar hasta 12 horas lo que evidencia una excepción en el Código del Trabajo; sin embargo, el barman, el personal administrativo, el de lavandería, lencería y cocina, labora ocho horas.

Respecto a las propinas, ésta no corresponde a remuneración, por cuanto esa cantidad de dinero los trabajadores no la reciben directamente del empleador, sino, del cliente.

Si se opta por ésta alternativa la jornada de trabajo podrá distribuirse hasta por un máximo de cinco días a la semana.

Estas breves líneas significan que quién las hace de empleador de alguno de estos trabajadores, debe necesariamente formalizar el estado contractual con los mismos, es decir, escriturar Contrato de Trabajo, tener a disposición un registro de asistencia, pagar remuneración y que ésta no sea inferior al ingreso mínimo, cotizar por las remuneraciones reales en las instituciones de previsión, que los recintos tengan vías de escape expeditas, lugar para los cambios de ropa y en general cumplir la normativa laboral, previsional y de higiene y seguridad.

Muchos de estos trabajadores son temporeros, por cuanto sólo funcionan en la época estival pero ello no significa que deban estar desprotegidos. Por ello, evítese disgustos y malos ratos cuando llegue un Fiscalizador de la Dirección del Trabajo y dé cumplimiento a la normativa vigente.

Joaquín Torres González. Director Regional del Trabajo.

Publicado en www.redmaule.com 10.01.2012

Ministra Matthei destaca red de servicios que facilitará la vida a millones de chilenos

2012-01-09T23:31:00.001-03:00

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, participó hoy en la ceremonia de lanzamiento de la red ChileAtiende, que facilitará la vida a millones de chilenos que deben realizar trámites relacionados a servicios del Estado.

Tras la ceremonia -encabezada por el Presidente Sebastián Piñera, y en la que participó el ministro Secretario General de la Presidencia, Cristián Larroulet-, la ministra Matthei visitó una sucursal del Instituto de Previsión Social (IPS), donde ya se pueden realizar no sólo trámites previsionales, sino que también de diversas reparticiones, como Sernac, Vivienda, Dipreca, Capredena, Fonasa, Sence, Instituto de Seguridad Laboral y Bienes Nacionales.
Junto con acompañar a usuarias de la nueva red de atención, la secretaria de Estado señaló que “gracias a este avance, por ejemplo, en una sucursal del IPS se pueden comprar bonos Fonasa y postular a subsidios de Vivienda. El Sernac hasta ahora tenía 15 sucursales en todo Chile, y con este cambio, ahora tiene 157″.
Matthei agregó que “la red ChileAtiende es un mandato del Presidente Piñera que hoy estamos haciendo realidad, y permite que un habitante de Combarbalá no tenga que viajar a La Serena cada vez que necesita hacer un trámite. Ahora podrá hacerlo todo en una oficina de su ciudad”.
La autoridad afirmó que el esfuerzo de capacitación que realiza el Estado en sus funcionarios ha sido enorme, de modo de “poder ofrecer todos los trámites en una sola sucursal de aquí a que termine este gobierno“.
Durante el programa piloto del programa en el IPS se realizaron más de 200.000 atenciones distintas de este servicio. Por ejemplo, se atendieron más de 150.000 consultas relacionadas a Fonasa en oficinas del Instituto de Previsión Social, mientras que se han hecho más de 15.000 atenciones relativas al Sence.

Tope imponible para cotizaciones en las AFP sube de 66 a 67,4 UF

2012-01-09T22:42:00.000-03:00

El nuevo tope se deberá aplicar para el pago de las cotizaciones previsionales correspondientes a las remuneraciones de enero.

La Superintendencia de Pensiones informó este lunes que para el año 2012, el tope imponible mensual para cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, salud y ley de accidentes del trabajo sube de 66 a 67,4 Unidades de Fomento (UF).

El nuevo tope imponible se deberá aplicar para el pago de las cotizaciones previsionales correspondientes a las remuneraciones del mes de enero de 2012.

Estas cotizaciones deben ser pagadas hasta el día 10 de febrero del presente año, plazo que se extiende hasta el día 13 de febrero si los pagos se efectúan a través de un medio electrónico.

Por otra parte, el tope imponible mensual que se utilizará en el año 2012 para el cálculo de las cotizaciones del Seguro de Cesantía será de 101,1 UF.

La legislación vigente establece que estos topes imponibles se deben reajustar anualmente de acuerdo a la variación positiva que experimente el Índice de Remuneraciones Reales determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, que para el período noviembre 2010 – noviembre 2011 alcanzó a 2,1%.

Ministra Matthei afirma que brigadistas tenían experiencia y portaban todos sus implementos

2012-01-06T21:59:00.001-03:00

La secretaria de Estado agregó que los heridos serán trasladados al Hospital del Trabajador, donde recibirán atención médica gratuita y de "gran calidad". Los familiares de los fallecidos recibirán pensionesde acuerdo a la ley.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, afirmó que la empresa Forestal Cerda donde trabajaban los brigadistas muertos en el incendio de Carahue, era una organización "seria" y que mantiene a sus trabajadores "como corresponde".

"Esta empresa fue el año pasado fiscalizada dos veces y nunca tuvo ninguna multa. Yo no la conozco, pero por la información que hemos recibido, se trata de una empresa grande, seria, que tiene a su gente como corresponde, con los implementos que corresponde y se trataba de gente con experiencia", afirmó la ministra.

Matthei agregó que, "falta la investigación preliminar, la vamos a hacer, vamos a hacer una investigación a fondo, pero la información preliminar que tenemos es que no habría culpa por parte de la empresa. Más bien, yo creo que estas son víctimas de irresponsables que han actuado generando estos incendios horrorosos".

Sobre las condiciones laborales de los brigadistas, la Ministra comentó, "Yo me imagino que los horarios son los horarios normales, desconozco si hay horarios especiales cuando hay estas situaciones de emergencia. Generalmente cuando hay emergencias la ley permite ir más allá del horario normal, esto está en el código laboral. Lo que si quiero enfatizar es que no se trata de personas que estaban combatiendo el fuego por su iniciativa o personas que las mandaron sin equipamiento o sin experiencia alguna, no es así. Eran personas que sabían del comhbate de fuego y al parecer, según los primeros informes que recibimos, estaban equipados correctamente. No sabemos si hubo otra falla.

La ministra aseguró que en el caso de los familiares de los fallecidos "las viudas y los niños, quedan con una pensión de sobrevivencia como corresponde la ley. Yo no sé si hay seguros adicionales comprometidos. Todo trabajador respecto al que se le pagan las cotizaciones está protegido por una ley con pensiones de inválidez o de sobreviviencia a sus familiares si es que ellos mueren, eso es lo normal. Si hay seguros adicionales no lo sabemos".

En el caso de los brigadistas sobrevivientes, la ministra afirmó que "las personas que han quedado heridas reciben todas las prestaciones de la ley 16.744 lo cual significa gratuidad en toda la atención médica, y una atención de gran calidad. El sector de quemados del Hospital del Trabajador que es de nivel mundial. Si quedan con alguna secuela pueden recibir una pensión".

Sifup aclara que Fernando Meneses queda en libertad tras autodespedirse de la UC

2012-01-06T19:49:00.000-03:00

Este viernes el volante puso término a su contrato con el club cruzado, lo que permitiría su llegada a Universidad de Chile.

La teleserie en que se ha convertido la continuidad del volante Fernando Meneses en Universidad Católica sumó este viernes un nuevo capítulo.

Durante la jornada se informó que el formado en Colo Colo se había autodespedido del club cruzado amparándose en el Código del Trabajo, debido a que no se le había respetado su clausula de salida, y así emigrar a Universidad de Chile, cuadro que hace algunas semanas trabaja intensamente para contar con carrilero por derecha.

Al respecto el Sindicato de Futbolistas Profesionales, Sifup, aclaró la situación de Meneses a través de una declaración pública.

En el escrito se informa que "el jugador Fernando Meneses puso término por autodespido a su contrato de trabajo con el Club Universidad Católica, a partir de hoy 6 de enero de 2012, conforme a lo establecido por el articulo 171 inciso primero del Código del Trabajo, invocando para dicho efecto la causal legal de "Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato".

Se agrega que "la terminación del contrato se funda en la negativa de CRUZADOS S.A.D.P. a dar cumplimiento a su obligación de aceptar la oferta de compra del pase o derechos de transferencia por el 100%, formulada por el Club Universidad de Chile, a través de AZUL AZUL S.A., por la suma de US$ 800.000.-, obligación contraída en el convenio de transferencia del jugador desde el Club Colo Colo al Club Universidad Católica".

"De esta manera, terminado su contrato de trabajo, el jugador queda en libertad de acción por expresa disposición del artículo 152 bis I del Código del Trabajo, que dispone categóricamente que 'La terminación del contrato de trabajo produce la libertad de acción del deportista profesional"', añade el comunicado.

Finalmente, el directorio del Sifup señala que "ha mantenido contacto con el futbolista Fernando Meneses y le ha manifestado el más pleno respaldo de la organización sindical a los pasos que ha dado".

Por el momento se desconoce la postura que tomará la regencia de la UC ante el autodespido de Meneses, jugador que ahora estaría más cerca de llegar a la U y de confirmarse su salida por el la Dirección del Trabajo los cruzados no recibirán un solo peso.

Cinco brigadistas mueren mientras combatían incendio forestal en La Araucanía

2012-01-05T18:34:00.000-03:00

Se trata de operarios que prestaban servicios a la forestal Mininco. Hay dos que permanecen desaparecidos.

El incendio se desarrolla al interior del fundo La Piedra, cerca de Carahue, en La Araucanía.

Cinco brigadistas perdieron la vida este jueves en momentos en que combatían los incendios forestales que desde el viernes pasado afectan a La Araucanía.

El hecho fue confirmado a "Canal 13" por el gobernador de Cautín, Miguel Mellado, quien señaló que se trata de trabajadores de la forestal Cerda -propiedad de Gerardo Cerda- que prestaban servicios a Mininco.

Las víctimas eran parte de un grupo de 10 personas que trabajaban en el combate de las llamas que afectaban al fundo La Piedra, cerca de Carahue, uno de los focos que ardían en una zona de 1.600 hectáreas.

"Uno de los afectados que logró escapar tiene quemadas las manos y la cara, y me contó que estaban trabajando y de repente los encerró el fuego por el viento. Se juntaron unos a otros y vieron pasar el fuego por encima de ellos", relató.

Y prosiguió: "Cuando vieron esto (los compañeros atrapados) hubo gritos y rescataron a dos sobrevivientes y llamaron a los helicópteros" que trasladaron a los heridos.

Se trata de Gonzalo Contreras, internado en la Clínica Alemana de Temuco con aproximadamente un 30% del cuerpo quemado y con riesgo vital; y de Julio Marín Concha, quien permanece en el Hospital Regional de Temuco con lesiones de mediana consideración.

"Sobre los otros dos desaparecidos esperamos que hayan podido sobrevivir aunque sus compañeros lo ven como no posible", expresó Mellado.

"Mal manejo"

El alcalde de Carahue, Pedro Vera, explicó que el incendio forestal partió el sábado en el sector Rinconada de Los Laureles y "producto del mal manejo se expandió el día domingo y hasta hoy hacia diferentes sectores de nuestra comuna".

"Eso ha generado un incendio de grandes proporciones que ya ha arrasado con más de mil hectáreas, tanto de bosque nativo como bosque de pino y eucalipto", acusó.

El edil confesó estar "sorprendido" por lo ocurrido, sobre todo, porque en la víspera visitó el sector alto junto a miembros de Conaf y Onemi.

"Estábamos bastante tranquilos porque no se había observado mayor avance, pero el viento fuerte de hoy en la mañana hizo que se levantaran una serie de otros focos de incendios", añadió.

Dura respuesta de aseguradoras tras llamado de Matthei a no optar por rentas vitalicias

2012-01-05T12:30:00.000-03:00

Industria señaló que “no es conveniente descartar” este producto, sobre todo en tiempos de volatilidad

El producto representa el 40% de las primas de las aseguradoras de vida, sumando ventas a septiembre por US$ 1.881 millones.

 Las compañías de seguros de vida salieron ayer a hacer una férrea defensa de su principal producto financiero: las rentas vitalicias. Ello tras el llamado que hizo la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, a que las personas retrasaran su jubilación o, si están obligadas a hacerlo, optaran por la modalidad de retiro programado que ofrecen las AFP en lugar de una pensión vitalicia que comercializan las aseguradoras.

El llamado de la autoridad caló hondo en la industria y despertó fuertes críticas. “Si la persona necesita pensionarse ahora, no creemos conveniente descartar la renta vitalicia, sobre todo en tiempos de alta volatilidad”, señaló la Asociación de Aseguradores de Chile (AACH).

En el gremio que preside Fernando Cámbara enfatizaron que en el mediano plazo, de uno a tres años, “nadie puede predecir si los fondos se van a recuperar o si van a seguir bajando. Si se llegaran a recuperar, podría tener razón la ministra, pero si los fondos siguieran bajando (cosa que no se puede descartar), el retiro programado va a bajar aún más, versus la renta vitalicia que se mantiene incólume”. Incluso, las compañías respondieron a la ministra con un dicho: “Más vale pájaro en mano que cien volando”.

La polémica cobra relevancia ya que las rentas vitalicias son el “producto estrella” para las compañías de seguros de vida, toda vez que representan el 40,4% de la prima directa total del segmento.

Asimismo, estimaciones de la industria apuntan a que las ventas en 2011 podrían llegar a un récord histórico de US$ 2.500 millones, un 20% más que en 2010. Ello considerando que a septiembre ya llevaban más de US$ 1.881 millones en primas por rentas vitalicias, un 17% más que en 2010.

Por lo mismo, fuentes del sector critican el tono usado por la ministra Matthei, en especial considerando su llamado a privilegiar un producto financiero sobre otro, en industrias muy competitivas entre sí como son las AFP y el sector asegurador.

 

Productos competitivos 

Desde el gremio asegurador recordaron que durante 2011 más de 440.000 familias recibieron una renta vitalicia. En la AACH reiteraron que, tal como su nombre lo explica, en el caso de la renta vitalicia “la compañía se compromete a pagar hasta el fallecimiento del o los beneficiarios de la póliza. Por lo tanto, los pensionados por renta vitalicia son ajenos a las crisis”. Sin embargo, desde las AFP la visión es distinta. Luis Hormazábal, gerente de retiro programado de Cuprum, indicó que “en el caso que un afiliado deba pensionarse, lo conveniente es hacerlo en retiro programado, dado que en esta modalidad de pensión el afiliado mantiene la propiedad de sus ahorros y percibirá una recuperación de la rentabilidad de los fondos en el mediano plazo”. El ejecutivo agregó que en la opción de renta vitalicia el cliente no puede volver atrás en su decisión y entrega la propiedad de sus ahorros a una aseguradora.

Una visión similar es la que tiene el gerente comercial de BBVA Provida, Carlo Ljubetic: “En momentos de rentabilidad menor de los fondos, especialmente los de mayor porcentaje de renta variable, no conviene amarrarse a un monto de pensión fijo para el resto de la vida. El retiro programado permite recalcular la pensión anualmente e incorporar los incrementos en rentabilidad que se produzcan en los períodos de menor volatilidad”. Ljubetic señaló además que el retiro programado tiene otras ventajas, como la posibilidad de herencia más flexible, lo que lo hace más atractivo.

Por otra parte, en lo que sí coinciden aseguradores y AFP es en el llamado de Matthei a postergar la decisión de jubilarse en la actual coyuntura económica. Esto ya que el monto se ve afectado por la rentabilidad del fondo, más allá de la modalidad que se elija para la pensión. El llamado tanto desde las aseguradoras como de las AFP es a posponer la decisión de jubilación si ésta no es realmente necesaria, ya que en el largo plazo los mercados tienden a estabilizarse y a recuperar la rentabilidad.

DT se da 16 días de plazo para responder por “semana corrida”

2012-01-05T09:37:00.000-03:00

La Confecove espera que el gobierno deje sin efecto el dictamen, tal como ocurrió con el que excluía de las indemnizaciones, colaciones y movilización.

—“Esperamos tener pronta respuesta de la Dirección del Trabajo. Estamos esperanzados que se modifique el dictamen”.

José Luis Ortega, presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio (Confecove) salió tranquilo de la reunión que sostuvo durante la tarde de ayer con la directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez, quien se comprometió a revisar y entregar una respuesta, antes del 20 de enero, a los dirigentes sindicales respecto a los argumentos entregados por los mismos para una reconsideración del dictamen, que excluye el pago por “semana corrida” (remuneración por el trabajo de domingo y festivos) del pago o indemización por vacaciones.

“La reunión estuvo dentro de lo esperado, nos escucharon, pero su postura fue clara: que ellos se han ajustado única y exclusivamente a la doctrina de la DT, que se ha manifestado en varios dictámenes anteriores sobre la semana corrida”, relató Ortega, quien recordó lo ocurrido durante junio de 2011, cuando se dejó sin efecto el dictamen que señalaba que las asignaciones por colación y movilización no estaban incluidas en el cálculo del pago de indemnizaciones.

Desde la Dirección del Trabajo se excusaron de entregar mayores antecedentes de está reunión privada, asegurando que recibieron los antecedentes de la Confecove, los cuales analizarán, para luego dar a conocer su opinión.

Indagan encierro de trabajadores en fundos amenazados por fuego en Bíobío

2012-01-05T09:26:00.000-03:00

CONCEPCION

Intendente Lobos confirmó denuncia del director de la Onemi local por casos en medio de la emergencia. Dijo que es “inconcebible” y que espera investigación de autoridades de Trabajo.

El Intendente del Biobío, Victor Lobos, confirmó la denuncia oficial del descubrimiento de algunos fundos con trabajadores encerrados pese a la amenaza de ser alcanzados por los incendios forestales en la región en operativos de evacuación que encabezó la Oficina Nacional de Emergencia (Onemi).

“Tengo una denuncia del director regional (de Onemi, Gonzalo Arroyo) así es que hoy (miércoles) en la mañana se dirige al lugar la dirección del Trabajo y la Seremi del Trabajo para constatar estas denuncias”, dijo la autoridad al Canal 24Horas.

El jefe del gobierno regional indicó que de confirmarse estos casos se debe “hacer las denuncia en los tribunales y aplicar todo el peso de la Ley Laboral. De ser efectiva es una cosa tremendamente inconcebible para una persona normal”.

La denuncia la hizo el director de la Onemi de Biobío, Gonzalo Arroyo, quien señaló que en medio de las labores de evacuación en zonas amenazadas por el fuego se encontraron con fundos en que los trabajadores estaban obligados a permanecer para cuidar las propiedades, pese al riesgo para sus vidas.

Sala aprueba Superintendencia que velará por condiciones de seguridad y salud en el trabajo

2012-01-04T16:28:00.000-03:00

El nuevo ente fiscalizador se encargará de sistematizar y proponer la estandarización de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo, propendiendo a su uniformidad y revisión periódica.

El proyecto que crea la Superintendencia de Seguridad y Salud en el trabajo (boletín 7829) fue aprobado por 101 votos a favor y una abstención, y será visto ahora por el Senado, en segundo trámite constitucional.

El texto legal moderniza las funciones de la ya existente Superintendecia de Seguridad Social, relativas a fijar en el orden administrativo la interpretación de las normas legales y reglamentarias de seguridad social de su competencia.

Asimismo, deberá dictar las normativas a las entidades sometidas a su supervigilancia y resolver las presentaciones, apelaciones y reclamos de usuarios, trabajadores pensionados, entidades empleadoras, organismos administradores de la seguridad social y otras personas, naturales o jurídicas, en materias no litigiosas.

También se otorgan a esta Superintendencia facultades relativas a la seguridad y salud en el trabajo, por lo que deberá sistematizar y proponer la estandarización de la normativa sobre esta materia y administrar y mantener el Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo, que contendrá las denuncias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, diagnósticos de enfermedades profesionales, exámenes y evaluaciones realizadas, calificaciones de los accidentes y enfermedades, y las actividades de prevención y fiscalización, asegurando la privacidad de los datos personales y sensibles.

Una fiscalía y dos intendencias

La Superintendencia se estructurará en una Fiscalía y dos Intendencias: de Seguridad y Salud en el Trabajo y de Beneficios Sociales.

La Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo se encargará de realizar el estudio, análisis, evaluación y fiscalización de los organismos administradores (cajas de compensación y mutuales), y sistematizar y proponer la estandarización de la normativa al respecto.

La Intendencia de Beneficios Sociales se encargará de realizar el estudio, análisis, evaluación, examen y fiscalización de las entidades y regímenes fiscalizados por la Superintendencia, como por ejemplo las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, las licencias médicas y los subsidios por incapacidad laboral, y de la administración de los Fondos Nacionales de Prestaciones Familiares y Subsidio Familiar.

Respecto a la labor fiscalizadora, la Superintendencia deberá informar a la entidad respectiva acerca de la materia específica objeto de la fiscalización y de la normativa pertinente.

Para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones, la Superintendencia podrá inspeccionar una serie de documentos y requerir explicaciones. Igualmente, podrá solicitar la entrega de antecedentes, sin alterar el desenvolvimiento normal de las actividades del afectado.

También podrá requerir a los organismos fiscalizados que le proporcionen la información a través de medios electrónicos, como asimismo que se le otorgue acceso a los sistemas de información que posean estas instituciones, en los casos que determine a través de sus instrucciones y adoptando todas las medidas para asegurar el resguardo de la confidencialidad de la información sensible.

Auditorías y Sanciones

La Superintendencia podrá ordenar que se realicen auditorías o instruir los procedimientos sancionatorios que correspondan a las instituciones públicas sometidas a su fiscalización, para acreditar las infracciones y las responsabilidades en los hechos investigados, sin perjuicio de las facultades de los Jefes de Servicios respectivos.

En el caso de las demás entidades fiscalizadas, la Superintendencia podrá ordenar que se realicen auditorías o instruir los procedimientos sancionatorios pertinentes para acreditar las infracciones y las responsabilidades en los hechos investigados.

La entidad fiscalizada deberá informar los resultados de dicha auditoría y las medidas correctivas aplicadas en caso de ser necesarias.

PSU

2012-01-03T23:39:00.002-03:00

RESULTADOS PSU

En tabla proyecto que crea la Intendencia de Seguridad Social y Salud en el Trabajo

2012-01-03T23:36:00.000-03:00

Cámara de Diputados

La iniciativa, que ocupa el primer lugar de la tabla de la sesión de Sala de este miércoles, además busca fortalecer el rol de la Superintendencia de Seguridad Social y actualizar sus atribuciones y funciones.

El proyecto (boletín 7829), que busca adecuar la legislación y mejorar las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, se encuentra en primer trámite constitucional y será informado por los diputados Issa Kort (UDI), de la Comisión de Trabajo, y José Miguel Ortiz (DC), de la Comisión de Hacienda.

Matthei llamó a no cambiarse a un fondo más conservador por vaivenes económicos

2012-01-03T18:42:00.000-03:00

La titular del Trabajo enfatizó en que “es el peor negocio” porque no se recupera la pérdida cuando los mercados vuelven a la normalidad.

La ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, expuso ante la Comisión de Hacienda del Senado un informe sobre las fluctuaciones de los rendimientos de los Fondos de Pensiones, por motivo de la crisis internacional.
En la oportunidad, la secretaria de Estado hizo un llamado a la ciudadanía no cambiarse de fondos. “Lo importante es saber que cuando hay un fondo que cae mucho, que pierde dinero porque hay recesión, después también se recupera en forma muy fuerte. Eso es lo que pasó en la crisis Subprime”, enfatizó Matthei.
Asimismo, calificó que un cambio a un fondo más conservador, “es el peor negocio”, porque no se recupera la pérdida cuando los mercados vuelven a la normalidad.
Evitar jubilación anticipada
Además, hizo un llamado a postergar dentro de lo posible la edad de la jubilación.
“Mientras más tarde se jubile mucho mayor será la pensión que reciba: una mujer que se jubila a los 60 tiene un 40% menos de pensión que si lo hace a los 65 años”, explicó Matthei.
En tanto el subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias, afirmó que “el gobierno está abierto a mejorar el sistema de AFPs, pero buscando resolver problemas reales, no ficticios”.

GRAVE ACCIDENTE LABORAL EN MOLINA

2012-01-03T18:39:00.001-03:00

En momentos que ejecutaba labores en la instalación de moldajes metálicos, el trabajador Cristian Alfonso Luna Sepúlveda en el sector El Aromo de Molina, en obra de la empresa Constructora Malpo Ltda., cuando por motivos que se desconocen y que son motivo de investigación el trabajador se sube a un Dumper, para dirigirse a un container que se ubicaba aproximado a 150 metros en busca de equipo vibrador, pierde el control de la máquina cayendo a una zanja provocando fractura expuesta al Humero de su mano izquierda y heridas en el tobillo.

Para efectos de la ley de Accidentes laborales la empresa se encuentra adherida al IST.

Dirección del Trabajo aumentó en 50% fiscalización a buses interurbanos y quiere un mejor sistema de control

2011-12-31T10:00:00.000-03:00

Este año se completarán 2.700 fiscalizaciones contra 1.800 efectuadas el año pasado, lo que significa un incremento del 50 por ciento. También crecieron las multas, que en noviembre ya totalizaban mil millones de pesos.

Durante la última fiscalización de este año a los buses interurbanos, la Ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, y la Directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez, anunciaron el pronto funcionamiento de una mesa de trabajo con expertos, empresarios y trabajadores del sector para crear un sistema de control de jornada laboral que sea inviolable.
Uno de los problemas de la fiscalización actual es que el sistema de control de jornada es manipulable para aparentar que las horas de conducción no sobrepasan los máximos legales.
Tal como lo dijo la ministra en el Terminal de Buses Sur de Santiago, empresarios y conductores se culpan recíprocamente de hacerlo.
"El control automático hoy día es con una tarjeta y tú puedes partir sin haber metido la tarjeta y la pones dos horas después; por lo tanto, nadie sabe realmente cuándo empezaste a trabajar; y el sistema que estamos pensando es uno que funcione con la huella (digital)", dijo la ministra.
La Directora del Trabajo añadió que el nuevo sistema puede estar instalado en el bus de modo tal que éste no pueda funcionar sin que el conductor haya marcado antes su huella dactilar en el lector digital.
En el mismo afán de hacer más seguro el transporte de pasajeros en los buses interurbanos, la ministra Matthei postuló la idea de crear una escuela profesional de conductores, sobre todo en momentos en que se ha detectado una insuficiencia de estos trabajadores.
MÁS FISCALIZACIONES

Durante la fiscalización del 30 de diciembre, la Directora del Trabajo explicó que las fiscalizaciones en estas fechas se intensifican ya que durante los fines de semana largos y las vacaciones se produce el mayor incumplimiento de las normas relativas a jornada laboral y descanso.

Estas infracciones son por lejos las más frecuentes, representando más de un 80 por ciento de las sanciones. Su incumplimiento puede potencialmente ocasionar accidentes de tránsito.
Aunque las denuncias en esta área bajaron durante el presente año las fiscalizaciones programadas aumentaron sustantivamente. El año 2010 se hicieron 1.800 inspecciones, mientras el 2011 alcanzaron las 2.700, lo que significa un aumento del 50 por ciento.
Las multas sumaron 767 millones de pesos el año anterior y faltando un mes por contabilizar, el 2011 ya totaliza más de mil millones.
Esta fiscalización permanente se reflejó en el fin de semana de Navidad, cuando se realizaron 265 fiscalizaciones a buses interurbanos en todas las regiones del país. Se detectaron 177 sanciones por un monto de 3.140 UTM ($122.525.940 pesos).
Asimismo, el viernes 30 de diciembre se realizaron como mínimo 65 inspecciones en todo Chile.

Matthei anuncia creación de comisión que automatizará fiscalización de jornadas de descanso de choferes

2011-12-30T21:06:00.000-03:00

La Ministra del Trabajo señaló que el incumplimiento de esto "pone en riego no sólo a los trabajadores, sino la vida de millones de usuarios".

La Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, llamó a respetar las normas laborales en el sector trasportista, toda vez que su incumplimiento pone en grave riesgo no sólo a conductores y auxiliares de buses, sino también a los pasajeros y los usuarios de las vías públicas.
La Dirección del Trabajo acentúa las fiscalizaciones en estas fechas, ya que durante los fines de semana largos y las vacaciones se produce el mayor incumplimiento de las normas relativas a jornada laboral y descanso.
Estas infracciones son por lejos las más frecuentes, representando más de un 80% de las sanciones. Su incumplimiento puede potencialmente ocasionar accidentes de tránsito.
Es por esto que Matthei anunció la creación de una instancia técnica que se formará en los próximos días, la cual buscará automatizar la fiscalización de las jornadas de descanso de conductores del transporte y terminar con un abuso laboral arrastrado por décadas, que a juicio de la titular del Trabajo, "pone en riego no sólo a los trabajadores, sino la vida de millones de usuarios".
“Como parte de la modernización de la Dirección del Trabajo, hemos concordado con Fenabus, con los sindicatos de trabajadores, con la DT y también con la presencia de parlamentarios de distintos sectores políticos, de formar en los próximos 10 días una comisión para que la fiscalización en el futuro pueda ser automática. Todo para que podamos tener todos los elementos dentro de los buses, que nos permitan saber a cada minuto si hay algún conductor que se haya excedido en el tiempo que puede estar trabajando”, señaló la ministra Matthei.
Aunque las denuncias en esta área bajaron durante el presente año, las fiscalizaciones programadas aumentaron drásticamente. El año 2010 se hicieron 1.800 inspecciones, mientras el 2011 llegarán a 2.700, lo que significa un aumento del 50%.
Las multas sumaron $767.000.000 el año anterior y faltando un mes por contabilizar del 2011 ya se totalizan más de mil millones en infracciones.

Diputado Rosauro Martínez dio a conocer proyecto de ley más exigente para traslado o depósito de residuos tóxicos

2011-12-30T15:00:00.000-03:00

El legislador RN sostuvo que la iniciativa legal obliga a la empresas a entregar una boleta de garantía y hacer estos servicios sólo a través de licitaciones públicas para permitir un mayor control de parte de los fiscalizadores y autoridades.

El posible traslado de residuos mineros que contienen arsénico, entre otros elementos tóxicos, a un relleno sanitario ubicado de Chillán Viejo despertó las alarmas de la comunidad ñublensina. En este marco, y haciéndose parte de la cruzada para regular el traslado y depósito de este tipo de desechos, el diputado Rosauro Martínez (RN) dio a conocer un proyecto de ley que agrega requisitos a la normativa ya existente.

“No es posible que nuestra legislación no sea tan rigurosa en temas que tienen que ver con la seguridad y salud de la gente”, dijo el diputado RN y agregó que “por eso hemos trabajado rigurosamente en un proyecto que dé garantías de que el Estado protege a las personas y al medioambiente”.

Martínez presentó el proyecto junto a los concejales de Chillán Viejo, Susana Martínez, Viviana Knothe, Rodrigo Arzola, Jorge del Pozo y Rodolfo Gazmuri; el presidente del Comité de Desarrollo Ñuble, Jorge Bocaz, y la representante de la Unión Comunal de Junta de Vecinos chillanvejana, Consuelo Noriega.

La iniciativa contempla que las empresas que presten servicios relacionados con residuos tóxicos deberán presentar una boleta de garantía obligatoria y que las contrataciones de estos servicios deben hacerse sólo a través de licitaciones públicas.

“Esto permitirá un mayor control de parte de los fiscalizadores, autoridades y opinión pública y podrán postular aquellas empresas que acrediten experiencia en contratos similares con anterioridad en Chile o el extranjero”, explicó el diputado.

Además la empresa deberá demostrar que le ha informado oportunamente a la sociedad civil de la actividad realizada en torno a desechos tóxicos, y al mismo tiempo, “se le debe exigir que, en caso de traslado de este tipo de residuos, el depósito quede en la misma región del país en la que se han realizado las actividades de extracción o tratamiento”, detalló Rosauro Martínez.

En uno de sus artículos el proyecto de ley establece que en caso de fusión o cambio de propiedad de una compañía que se haya adjudicado una licitación o en caso de compraventa de un inmueble en el que se encuentre un depósito de residuos tóxicos, el adquiriente deberá acreditar el cumplimiento las mismas exigencias que el que se adjudicó el contrato de servicios en primera instancia
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Matthei destaca que 60% de empleos creados en el último año vaya a mujeres

2011-12-30T13:00:00.000-03:00

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, valoró la caída del desempleo, que de acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas (INE) cayó a 7,1% en el trimestre móvil septiembre – noviembre, 0,1 punto porcentual respecto del periodo previo.

La secretaria de Estado señaló que “estamos contentos, porque el 60% de los empleos creados en el últimos año corresponde a mujeres. Hemos visto que más mujeres están saliendo a buscar trabajo ante las mejores perspectivas de encontrarlo”.

Además, la ministra sostuvo que la calidad de los empleos también está mejorando, “ya que está bajando el número de puestos por cuenta propia, mientras aumentan los asalariados, trabajos con contrato e imposiciones”.

De hecho, destacó que la minería, construcción y agricultura están liderando el dinamismo del empleo, y resaltó que en regiones como Los Lagos, Aysén y Tarapacá la desocupación alcanza niveles bajísimos.

“Hay regiones donde faltan trabajadores, y otras donde falta trabajo. Por eso llamo a la gente que ingrese a la Bolsa Nacional de Empleo, porque ahí se pueden encontrar muy buenas oportunidades”, puntualizó la ministra.

Sobre la evolución del empleo en los próximos meses, Matthei dijo que “la crisis internacional se está agravando, y por eso le pido a la gente que sea cuidadosa, que no se sobreendeude. El empleo en Chile en 2012 dependerá mucho de lo que pase con la crisis externa”.

A raíz de esto, añadió que “en el Gobierno estamos (evaluando) los posibles planes de contingencia, y luego se los presentaremos a la CUT y a la CPC, porque este tema tenemos que enfrentarlo entre todos”.

Enap despidió a un gerente y a tres jefes por las muertes de dos trabajadores

2011-12-30T11:44:00.000-03:00

Se trata del gerente de Planeamiento y Gestión, Eduardo Schiappacasse Dasati; el jefe del Departamento de Perforaciones, Carlos Torres; el jefe de Operaciones y Producción, Francisco Gallardo; y jefe del Departamento de Mantenimiento, Agustín Monsalve

Tal como lo adelantara este medio, ayer la Empresa Nacional del Petróleo (Enap) Magallanes dio a conocer el despido de un gerente y tres jefes, como consecuencia de la eventual responsabilidad que les correspondería en las muertes de dos trabajadores, a fines de noviembre y principios de diciembre, René Dobson y Manuel Alvarado, respectivamente.

Se trata del gerente de Planeamiento y Gestión, Eduardo Schiappacasse Dasati; el jefe del Departamento de Perforaciones, Carlos Torres; el jefe de Operaciones y Producción, Francisco Gallardo; y jefe del Departamento de Mantenimiento, Agustín Monsalve.
Así lo informó la estatal, a través de un comunicado, en donde agrega que “luego de entregar los antecedentes a los organismos competentes, en torno a los accidentes ocurridos durante los meses de noviembre y diciembre y que costaron la vida de los trabajadores, René Dobson Mancilla y Manuel Alvarado Serón, Enap Magallanes se encuentra a la espera de los resultados que proporcionen dichos organismos”.

“Respecto de los primeros resultados de la investigación, Roberto McLeod, gerente de Enap en Magallanes, señaló que, ‘si bien son varias las hipótesis que se manejan, la empresa se encuentra implementando diversas medidas que apuntan a abordar las causas de los accidentes, de manera de seguir avanzando en un cambio estructural y profundo, orientado a lograr una mayor cultura en la seguridad de nuestra empresa’”, agrega el texto.

“La medida busca dar cumplimiento a uno de los objetivos principales del plan estratégico de la empresa, como es la “Operación segura con más productividad y competitividad”, y gestionar la prevención y la confiabilidad de las instalaciones, como lo son estas unidades, donde trabajan 773 personas”, concluye el comunicado.

Insatisfacción por informe inconcluso

Por su parte, el presidente del Sindicato de Trabajadores de Enap Magallanes, Alejandro Avendaño Gallardo, manifestó su insatisfacción con el informe entregado por la empresa a los trabajadores, que en realidad, es un preinforme, pues todavía falta concluir las causas de ambos accidentes fatales, por parte de los demás organismos que se encuentran investigando, como la Dirección del Trabajo, el Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin), la Mutual de Seguridad y la Superintendencia de Electricidad y Combustible (Sec). Es a esta última entidad que el Sernageomin entregó su informe, según lo afirmó ayer, en conferencia de prensa luego de la inauguración de la oficina del organismo en Punta Arenas, el subdirector Julio Poblete.

Al respecto, Avendaño agregó que dicho preinforme es sólo “un relato de lo ocurrido”.

Ya en la mañana el Sindicato de Trabajadores de Enap Magallanes había enviado un comunicado tras oficializarse la salida de la empresa de los mencionados funcionarios, en donde señala que consideran éticamente justa “que se haya removido de sus cargos a los responsables de los accidentes laborales con causas fatales y numerosas faltas a la normativa que protege y regula el cumplimiento de las leyes laborales, agravado por la gerencia local al ocultar información a este sindicato tras el último accidente mortal, donde resultaron también afectados por accidente laboral otros tres funcionarios”.

“Enfatizamos, además, que los hechos permanecen en proceso de investigación, de tal manera que las responsabilidades solidarias como actos culposos deben continuar siendo aclarados con total transparencia”, sostiene.

“La información que hoy ha sido conocida por este sindicato, da cuenta de los insistentes llamados de atención y los argumentos presentados por esta directiva que ha advertido en reiteradas oportunidades los riesgos a que son expuestos los trabajadores de la empresa”, añade.
“Este sindicato continuará denunciando todo hecho que atente contra la integridad de los trabajadores o la seguridad de las instalaciones de Enap Magallanes en sus diferentes áreas, ya que ello responde a nuestro rol como dirigentes y ciudadanos responsables, con compromiso por esta empresa del Estado”.

“Nuestras gestiones continuarán velando por la seguridad laboral de Enap en Magallanes. Es así como se mantienen en curso nuestras acciones ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Inspección y Dirección del Trabajo, y próximamente ante el ministerio de la cartera, donde transmitiremos nuestras demandas a la máxima autoridad, Evelyn Matthei”, concluye el comunicado.

Advierten retroceso en dictamen de la Dirección del Trabajo sobre el cálculo de las remuneraciones de trabajadores del retail

2011-12-30T11:42:00.000-03:00

El Vicepresidente del Senado, Juan Pablo Letelier, anticipó que analizarán junto a los dirigentes del comercio y servicios una fórmula para “dejar sin efecto una interpretación antojada sobre la Semana Corrida”.

Como un "retroceso" en los derechos de los trabajadores del retail, calificó el Vicepresidente del Senado, Juan Pablo Letelier el reciente dictamen N° 4844/096 de la Dirección del Trabajo, donde se otorga una nueva interpretación a las remuneraciones, de modo que se excluye la Semana Corrida del cálculo del Feriado legal y de la indemnización.

El senador Letelier expresó su preocupación por el mencionado dictamen ya que "les usurpa a los trabajadores del comercio y servicios el derecho a que la Semana Corrida sea considerada dentro del cálculo de sus remuneraciones, lo que incide en los diferentes pagos a los que tienen derecho, tales como, vacaciones, licencias médicas e indemnizaciones".

Expresó que "esta interpretación antojada que se ha impulsado es un agravio para los trabajadores del comercio que lucharon tanto para que se les reconociera la Semana Corrida, en el marco de la discusión por las remuneraciones del sector".

Por estas razones, anunció que "en enero, vamos invitar a los representantes de los trabajadores de las Confederaciones del Comercio y Servicios respectivas, para que puedan exponer en el Senado de modo de analizar las posibilidades de rectificar esta situación, ya sea con o sin un cambio legal".

Por su parte, la Confederación de Trabajadores del Comercio y Servicios (CONSFECOVE) indicó que el pronunciamiento de la Dirección del Trabajo "provoca un desmedro y menoscabo económico a todos los trabajadores cuyo sistema remuneracional está compuesto por una parte fija y variable o exclusivamente variable, como es el caso de los trabajadores que desempeñan labores de ventas, cobranzas, a trato, etc".

Según la organización de trabajadores el "no incluir la Semana Corrida implicará una disminución en el promedio final del cálculo de los feriados legales que se paguen durante y al término de la relación laboral".

Agregaron que "históricamente, la Semana Corrida nunca fue excluida del cálculo del feriado legal, por lo que este Dictamen de la Dirección del Trabajo pretende modificar una interpretación en la que siempre existió consenso".

LEVE SISMO EN TALCA

2011-12-29T15:37:00.000-03:00

UNIVERSIDAD DE CHILE
DEPARTAMENTO DE GEOFISICA
SERVICIO SISMOLOGICO
Blanco Encalada 2002 - Casilla 2777 - Santiago, Chile
Teléfonos: 9784298 - Fax 56-2-6873508
Dirección web : http://www.sismologia.cl
E-mail: sismoguc@dgf.uchile.cl

INFORME PRELIMINAR DE SISMO

Fecha y Hora Local: 15:23:54 2011/12/29
Demora en minutos (*): 2.02

HIPOCENTRO

Hora UTC:	18:23:54 29/12/2011
Latitud:	-34 40' 47'' (34.68S)
Longitud:	-72 1' 48'' (72.03W)
Profundidad:	40 km
Magnitud:	3.73 Ml
Fuente:	Universidad de Chile

Referencia: 58 km al O de Santa Cruz

(*) Tiempo transcurrido desde el inicio del sismo
(tiempo de hipocentro) hasta publicación.

LOS UV EN EXTREMO

2011-12-29T15:34:00.000-03:00

INDICE UV-B OBSERVADO Y PRONÓSTICADO

TALCA (UNIVERSIDAD AUTONOMA)

Índice observado el día 29/12/2011
Hora Índice UV-B Riesgo
13:50 14 Extremo

Gráfico con valores de los últimos 10 días

Índice pronosticado para el día 30/12/2011
Índice Riesgo
11 ó mas Extremo

Recomendación

Evite salir durante las horas centrales del día. Busque la sombra. Son imprescindibles camisa, crema de protección solar y sombrero. Use gafas con filtro UV-B y UV-A.

2011-12-29T15:21:00.001-03:00

Anuncio en La Moneda:

Gobierno concreta ajuste ministerial y designa sucesores para Bulnes y Galilea

14:55 | Así lo confirmó el titular de la Segegob, Andrés Chadwick, quien ratificó lo anticipado en la mañana por el titular de Economía, Pablo Longueira.

Productividad y contratación de cesantes son clave para afrontar escasez de mano de obra en el agro

2011-12-29T15:00:00.000-03:00

Subsecretarios de Agricultura y Trabajo analizaron la situación

Ante la posibilidad de ampliar las cuotas de extranjeria para ese rubro, ambas autoridades creen que aún queda espacio para atraer a trabajadores nacionales.

 Monitoreando la evolución que registra la mano de obra en la agricultura, y particularmente en la fruticultura, el Ministerio de Agricultura se encuentra trabajando en un informe responderá a los requerimientos de empleo en el sector.

Tal como señala el subsecretario del ramo, Álvaro Cruzat, “el ministerio está trabajando en distintos ámbitos para hacer frente al mercado laboral (...) a través de nuestra plataforma de inteligencia competitiva Agrimundo, estamos trabajando en un informe de tecnologías que contribuyan a una mayor productividad de la mano de obra en la cosecha”.

Las conclusiones preliminares del estudio muestran que el aumento de la productividad de los trabajadores se debe conseguir por tres vías: “La primera es adaptar los huertos a las personas, teniendo árboles más pequeños y con una mejor distribución de la fruta. Lo segundo es mejorar la logística, evitando que el cosechero tenga tiempos muertos con la implementación de mejoras en la maquinaria y, por último, si la fruta no se acerca al cosechero, debemos acercarlo a la fruta. Para eso existen máquinas como las plataformas móviles que bajo ciertas circunstancias logran buenos resultados”, explica Cruzat.

Sin embargo el subsecretario advierte que en el escenario de un crecimiento normal del sector frutícola para este año, resulta fundamental que los privados tomen sus decisiones de inversión considerando el factor de la mano de obra y las posibilidades de tecnificación.

 

Cuotas de extranjería 

Ante la posibilidad de ampliar las cupos de extranjeros para el sector agrícola, como una herramienta para suplir el déficit de la temporada, Agricultura advierte que aún queda espacio para atraer mano de obra local. “Los sueldos están más competitivos y se ha ampliado la mirada a otros segmentos, como por ejemplo a los estudiantes, tal y como sucede en Nueva Zelanda”, sostiene Cruzat.

En tanto, el subsecretario de Trabajo, Bruno Baranda, explica que el gobierno está abierto a discutir las cuotas, que actualmente corresponden a un 15% en las empresas que tengan más de 25 trabajadores, tal como se desprende del artículo 19 del Código del Trabajo. “A pesar de las inquietudes que se han presentado, debemos tener presente que en el país, de acuerdo al INE, hay 584 mil trabajadores cesantes (...) sin perjuicio de estar abierto a revisar las disposiciones regulatorias respecto del porcentaje de ciudadanos extranjeros, la prioridad política por razones sociales es intermediar y encontrar una oportunidad de trabajo para los cesantes”, afirma Baranda.

Agrega que la industria agrícola debe avanzar en mejoras productivas y afirmó que para eso se están generando programas especiales de capacitación.

“Esta materia la hemos conversado con Fedefruta y la SNA, estamos en sintonía de reencantar al trabajador y para eso tenemos que fortalecer la capacitación y mejorar las remuneraciones (...) estamos trabajando en varias líneas, por un lado con la Bolsa Nacional de Empleo, por otro con programas especiales en cada región y la intermediación laboral”.

Fallo de Corte Suprema favorecería a más de 400 mil afiliados de isapre

2011-12-29T13:00:00.000-03:00

La Tercera Sala de la Corte Suprema acogió un recurso de protección y ordenó a Isapre Banmédica, otorgar al abogado Pedro Barría y su familia, gratuidad total en hospitalizaciones por 69 patologías AUGE en la red cerrada de la isapre, integrada en Santiago por las clínicas Santa María, Dávila, Vitacura y el Hospital Clínico de la Universidad de Chile, entre otros establecimientos.

Banmédica les negaba esa gratuidad por vivir ellos en Santiago, reservándola sólo para residentes en regiones, lo cual fue estimado una discriminación inconstitucional por la Corte Suprema, por violarse el derecho a la igualdad ante la ley, que garantiza el N° 2 del artículo 19 de la Constitución. El fallo, suscrito por los ministros Héctor Carreño, Pedro Pierry, Sonia Araneda, Haroldo Brito y el abogado integrante, Patricio Figueroa, sentaría jurisprudencia al fallar por primera vez un caso de discriminación en el otorgamiento de prestaciones GES-AUGE, afirmó el jurista.

Barría informó que había presentado un escrito a la Superintendencia de Salud, pidiéndole que ordene a la isapre dar gratuitad hospitalaria a todos sus 421.570 beneficiarios metropolitanos, por ser inconstitucional su exclusión, como lo estableció la Corte Suprema en su caso.

Según la ley 19.966, debido a su altísimo costo, gravedad e impacto sanitario, las 69 patologías AUGE tienen Garantías Explícitas en Salud (GES), de acceso oportuno, atención de calidad y protección financiera, en el sentido que el copago del afiliado nunca supere 20%, cualquiera fuere el monto de la cuenta, copago que no existirá en el caso de Barría y su familia, accediendo a la misma gratuidad completa de que gozan los beneficiarios regionales de la Isapre.

Son patologías GES-AUGE males graves, como varios tipos de cáncer, insuficiencias renales, hipertensión, cardiopatías, artrosis, artritis reumatoide, diabetes, hemofilia, politraumatismos graves, depresión, Parkinson, fibrosis quística, esclerosis múltiple, hepatitis B y C.

Barría señaló que si la Superintendencia acoge su presentación de extender la gratuidad hospitalaria a todos los beneficiarios metropolitanos de Banmédica, ésta será la única entidad aseguradora, pública o privada, con gratuidad absoluta en las 69 patologías GES-AUGE, lo que constituiría un gran beneficio para sus usuarios, sobre todo de edad y/o enfermos, antes las costosas y, a veces, millonarias cuentas en las largas internaciones por esas graves enfermedades. Al mismo tiempo, la isapre tendrá claras ventajas en la competencia con otras entidades por captación de nuevos afiliados, concluyó el letrado.

Comentó que la Corte Suprema no acogió su petición de extender la gratuidad hospitalaria AUGE a los 421.570 residentes metropolitanos (70% de la isapre), sino sólo a su familia, por entender que no existe una acción popular de protección a favor de grupos de personas en igual situación. No obstante, para el letrado el fallo sentó las bases para que tarde o temprano el beneficio llegue al resto de los residentes metropolitanos, sea porque la Isapre, ante el valor moral de la decisión de la Corte Suprema, lo extienda voluntariamente, sea porque la Superintendencia, acogiendo su presentación, se lo ordene o, finalmente, porque nuevos afiliados acudan de protección a la Corte, como él lo hiciera.

El jurista indicó que la semana pasada informó personalmente esta situación al Superintendente de Salud, Luis Romero, solicitándole que, en uso de sus atribuciones legales, ordene a la isapre la extensión de la gratuidad hospitalaria GES-AUGE a todos los beneficiarios metropolitanos, pues su exclusión es una discriminación arbitraria inconstitucional, como dejó establecido la Corte Suprema, en su caso. Agregó que espera una resolución favorable de la autoridad, debido a que la reciente Circular 160 prohíbe discriminar en la afiliación y a que el Superintendente ha declarado que el Gobierno busca "un sistema de salud más solidario y sin discriminación".

Fantuzzi propone compensar días "sandwich" extendiendo horario laboral en 10 minutos

2011-12-29T11:00:00.000-03:00

El presidente de Asexma indicó que el Gobierno debiera hacer un análisis entre los costos de los feriados para las empresas y los beneficios para el turismo.

El presidente de la Asociación de Exportadores de Manufacturas (Asexma), Roberto Fantuzzi, planteó la necesidad de compensar la gran cantidad de feriados y "sandwich" que habrá en 2012 con, por ejemplo, 10 minutos diarios más, para que así el país no pierda competitividad.

En entrevista con el canal 24 Horas, Fantuzzi se mostró sorprendido por los 13 feriados y los 4 "sandwich" que habrá el próximo año, manifestando que si bien muchas empresas tendrán que trabajar esos días, otras debieran compensarlos.

"Creo que 17 días no trabajados es un exceso, y creo que muchas empresas están en condiciones de ajustar, quizás a cuenta de las vacaciones de los trabajadores o con 10 minutos diarios más, que ojalá no fueran sólo para tomar café o fumar", expresó.

Indicó que este problema no es nuevo y que el Gobierno debiera hacer un balance entre los costos que implican los feriados para las empresas (sobre todo energéticos) y los beneficios que éstos traen para el turismo.

"Los días sandwich son muy malos para la productividad. Creo que decir que por cada día no trabajado se pierden US$ 600 millones es exagerado, la cifra debe estar en US$ 200 millones", comentó, añadiendo que "la única que pierde con la pérdida de competitividad es la estabilidad laboral".

6,4% ALCANZÓ TASA DESEMPLEO EN EL MAULE

2011-12-29T10:04:00.000-03:00

Trimestre móvil septiembre-noviembre 2011 alcanzó un 6,4%, 0,7 puntos porcentuales menor a la tasa nacional que alcanzó a un 7,1%

La provincia de Linares registró la mayor tasa de Desocupación en el trimestre llegando al 7,9%, mientras que la ciudad de Linares llegó al 11,9%.

En relación al resto de las Provincias del maule tenemos que TALCA alcanzó un 6,3% , CAUQUENES un 3,8% y CURICÓ 5,6%

Respecto a Tiempo de Contrato, según datos INE entre los ocupados-asalariados se identifica para el período de análisios que el 76,4% contó con un contrato escrito, cifra que es 1,3 puntos porcentuales mayor a la del trimestre septiembre-noviembre 2010. Del total de ASALARIADOS el 47,6% tiene contrato con tiempo definido (a plazo fijo), cifra que es 0,7% mayor a la registrada en septiembre-noviembre de 2010.

Durante este período la Población Económicamente Activa (ocupados y Desocupados) alcanzó a 440.350 personas y comparado trimestre año anterior aumentó en 20.200 personas; finalmente el incremento de Ocupados por Rama Actividad Económica con base comparativa de un año, se vio favorecida por la generación de empleo en la Construcción, Comercio y Enseñanza.

Chilenos son más pesimistas respecto a la situación del empleo durante el 2012

2011-12-29T09:14:00.000-03:00

Según una encuesta de LyD dada a conocer hoy, sólo un 19% cree que el empleo mejorará en el país en los próximos 3 meses.

La Encuesta de Percepción del Desempleo de Libertad y Desarrollo (LyD) correspondiente al mes de diciembre de 2011 revela un mayor pesimismo sobre la situación de empleo general del país.

Según el sondeo dado a conocer hoy, sólo un 19% cree que la situación de empleo en el país mejorará en los próximos 3 meses.

En tanto, un 34% de los encuestados cree que ésta será positiva en los próximos 12 meses, siendo 15 puntos porcentuales menor a la encuesta de un año atrás.

Respecto al temor a perder el empleo, ésta cifra disminuye respecto a las mediciones de septiembre y diciembre pasado, registrando un 25% de encuestados que temen ser despedidos. En las mediciones anteriores, este indicador se ubicaba en 29% y 18% respectivamente.

Con respecto al rol de las autoridades en materia de empleo, un 32% de los encuestados cree que el Gobierno está haciendo lo necesario para disminuir el desempleo.

La encuesta también tiene buenas noticias. Entre éstas, el porcentaje de familias que tienen a alguien sin trabajo disminuyó de un 44% a un 38% entre septiembre y diciembre de 2011 y en 4 puntos porcentuales respecto a un año atrás.

Adicionalmente, el porcentaje de jefes de hogar desocupados disminuyó en 2 puntos porcentuales con respecto a la medición de septiembre.

La encuesta, de carácter trimestral tiene un margen de error asociado de 3 puntos porcentuales y forma parte de una serie de sondeos de opinión pública que Libertad y Desarrollo realiza en forma periódica. Se trata de encuestas telefónicas a 997 personas mayores de 18 años inscritas en los registros electorales de comunas urbanas, correspondientes a las principales ciudades, las que representan al 80% de los hogares.

Tasa de desempleo cae al 7,1% en línea con expectativas del mercado

2011-12-29T09:10:00.002-03:00

La cifra es un 0,1% menor a la mostrada en el trimestre móvil anterior.

La tasa de desocupación del trimestre móvil septiembre-noviembre alcanzó 7,1%, registrando una disminución de 0,1 punto porcentual (p.p) respecto del trimestre móvil anterior.

En tanto, en doce meses no presentó variación, situación que ocurre por primera vez en el año.

"En la nula variación anual influyeron las variaciones en igual proporción de la Fuerza de Trabajo y la Ocupación (2,7%). A su vez se registró la primera expansión anual de los desocupados, cuya magnitud no presentó impacto significativo en la tasa. Las mujeres incidieron, por primera vez en el año, con un aumento de la Ocupación proporcionalmente menor a la Fuerza de trabajo", explicó Francisco Labbé, Director Nacional del INE.

Noticia en Desarrollo...

Nanas de Estación Central tendrán “pase libre” para piscina

2011-12-28T17:19:00.000-03:00

El acalde de Estación Central, Rodrigo Delgado, premiará a todas las asesoras del hogar que habiten o trabajen en su comuna de Estación con una “Tarjeta de Socias” para que puedan ir con sus familias a la piscina municipal durante todo el verano.

Según explicó el edil, en Estación Central viven muchas mujeres que trabajan como empleadas domésticas en casas particulares, y “todos los días salen muy temprano de sus hogares para realizar un valiosa labor, cuidar los hijos y las casas de otras familias. Me parece inaceptable que se les discrimine y castigue. Ellas merecen un trato digno”.
Por esa razón, dijo, el municipio quiso premiarlas con un verano 2012 en el balneario municipal. “Queremos que cuando tengan un tiempo para descansar, puedan disfrutar junto a sus familias en la piscina”, indicó el alcalde Delgado.
Para hacer efectivo el “pase liberado” sólo tendrán que presentar su contrato de trabajo en la municipalidad y recibirán la "tarjeta de socio".

FE DE 28 DICIEMBRE

2011-12-28T13:03:00.003-03:00

AHORA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO

Este titular apareció a primera hora del día, pero como es 28 de diciembre, y ya son más de las doce, queda sin efecto.

Superintendencia de Bancos anunció que este viernes no regirá el feriado bancario

2011-12-28T10:30:00.000-03:00

Debido a que en este año 2011 el 31 de diciembre cae día sábado, no corresponde su traslado al día viernes 30, aseguró la entidad.

Mediante un comunicado la SBIF, anunció que "el Sistema Financiero que de acuerdo a la Ley General de Bancos, el 31 de diciembre de cada año los bancos no atenderán público (pero) bebido a que en este año 2011 dicha fecha cae día sábado, no corresponde su traslado al día viernes 30 y por ello los bancos atenderán ese día de manera normal", explicaron.
La norma acerca del feriado está estipulada en el artículo 38 de la Ley General de Bancos.

Alemania implanta la jubilación a los 67 con un 50 % de retiros prematuros

2011-12-28T09:30:00.000-03:00

Según publica hoy el diario "Süddeutsche Zeitung", un 47,5 % de los que se retiraron en 2011 lo hicieron sin haber alcanzado la edad legal de jubilación.

EFE

Alemania iniciará con la entrada en 2012 la implementación gradual de la jubilación a los 67 años con un porcentaje de casi un 50 % de pensionistas prematuros, lo que expertos y sindicatos implica un alto riesgo una vejez en precariedad en el futuro.

Según publica hoy el diario "Süddeutsche Zeitung", un 47,5 % de los que se retiraron en 2011 lo hicieron sin haber alcanzado la edad legal de jubilación -actualmente los 65 años-, con una media de tres años y dos meses antes de lo que les correspondería.

Ello implicó una reducción media en la pensión que perciben de 113 euros, teniendo en cuenta que para la plena jubilación deben haberse pagado las cuotas al seguro obligatorio durante 45 años.

El porcentaje de jubilaciones anticipadas es sólo levemente superior al de cinco años atrás -41,2 %-, pero supone un espectacular ascenso respecto al de 2000 -14,5 %-.

Las razones de esa tendencia creciente a jubilarse anticipadamente obedecen a la realidad del mercado laboral y las dificultades de encontrar un puesto de trabajo a partir de los 55 años, apuntan sindicatos y organizaciones sociales.

"Esta situación va a agudizarse con la implantación de la jubilación a los 67 años", advirtió en declaraciones a ese medio la presidenta de la Asociación Social de Alemania (VdK), Ulrike Mascher.

Por parte sindical, Annette Buntenbach, miembro de la presidencia de la Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB), afirmaba que "mientras no haya posibilidades reales de trabajar hasta los 65, retrasar la jubilación a los 67 equivale a aplicar un programa de recorte de las pensiones".

El diario muniqués basa sus informaciones en estadísticas del sistema alemán de pensiones.

De acuerdo con esa fuente, la jubilación media que percibe un contribuyente que haya pagado sus cuotas los 45 años completos se sitúa en los 1.236 euros mensuales.

Las informaciones del rotativo coinciden con la entrada en vigor del progresivo aumento de la edad de jubilación a los 67 años.

Ello implicará que, quienes cumplan los 65 el próximo 2012, deberán trabajar un mes más para acceder a la plena jubilación.

El proceso se realizará en 18 fases -es decir, un mes más a cada año transcurrido-, de manera que se completará en 2029.

El aplazamiento de la edad de jubilación a los 67 años empezó a perfilarse en Alemania bajo el Gobierno socialdemócrata-verde de Gerhard Schröder, quien incluyó ese objetivo en su programa de reformas estructurales Agenda 2010.

AHORA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO

2011-12-28T06:30:00.000-03:00

Un proyecto de acuerdo fue el que firmaron en el Parlamento diputados de gobierno y oposición basado en que se permite la Negociación Colectiva en el sector público.
Por años fue la lucha que los dirigentes de ANEF dieron para que al fin fueran escuchados...Desde ahora, los empleados públicos podrán negociar, ir a huelga y se beneficiarán con regalías que antes se les tenía vedadas.

NOTICIA EN DESARROLLO........

Servicio de Impuestos Internos prepara tasación fiscal 2012 de los autos más caros

2011-12-27T14:33:00.000-03:00

Comienza el proceso que concluirá por determinar cuál será el costo de los permisos de circulación para los vehículos livianos del año que se inicia.

El Servicio de Impuestos Internos (SII) publicó en su página web la lista de pre-tasación fiscal de vehículos livianos como automóviles y camionetas -que no incluye a las motos- para el año 2012.

La tasación fiscal de automóviles es la base para determinar el valor del permiso de circulación, que es el impuesto que deben pagar anualmente los propietarios de vehículos motorizados, y cuyo pago se debe hacer efectivo al contado o en dos cuotas, durante el mes de marzo de cada año.

El procedimiento comienza cuando el SII elabora una lista de las distintas marcas y modelos de vehículos motorizados usados, clasificados de acuerdo al año de fabricación y con indicación, en cada caso, del precio corriente en plaza vigente a esa fecha.

Sin embargo, los valores exhibidos en esta primera instancia pueden estar sujetos a algún tipo de modificación, por lo que la entidad recuerda que cualquier institución o particular puede efectuar observaciones a la tasación de su vehículo liviano, las que deberán ser justificadas de forma clara ante el organismo.

El Servicio de Impuestos Internos ha establecido la opción de enviar solicitudes de revisión de tasación a través de un correo electrónico especialmente dispuesto para estos fines, el que estará disponible hasta el lunes 2 de enero de 2012.

Una vez que el SII acepte o rechace las solicitudes de modificación, el listado definitivo es publicado en el Diario Oficial u otro diario de circulación nacional que determine la institución, y que en este proceso vigente, se hará efectivo el 25 de enero próximo.

Ranking de los 10 vehículos más caros en Chile según la pre-tasación del SII

1.- ASTON MARTIN  DBS VOLANTE CONVERTIBLE 2  AÑO 2011  AUTOMÁTICO FULL EQUIPO  $137.250.000

2. - ASTON MARTIN  DBS COUPE 2  AÑO 2011 AUTOMÁTICO FULL EQUIPO  $133.210.000

3.- FERRARI  FF 3 AÑO 2011 AUTOMÁTICO FULL EQUIPO  $131.860.000

4.- MERCEDES BENZ S 65 AMG LARGO AÑO 2010 AUTOMÁTICO FULL EQUIPO  $104.600.000

5. - FERRARI 458 ITALIA AÑO 2011  AUTOMÁTICO FULL EQUIPO  $102.110.000

6. - MERCEDES BENZ S 65 AMG LARGO AÑO 2009  AUTOMÁTICO FULL EQUIPO  $94.260.000

7.- FERRARI CALIFORNIA AÑO 2011 AUTOMÁTICO FULL EQUIPO  $93.070.000

8.- ASTON MARTIN RAPIDE AÑO 2011 AUTOMÁTICO FULL  $91.750.000

9.- ASTON MARTIN VANTAGE V12 AÑO 2011 MECÁNICO FULL EQUIPO  $88.290.000

10.- ASTON MARTIN DB9 COUPE AÑO 2011 AUTOMÁTICO FULL EQUIPO  $87.380.000

Cámara de Diputados pide subsanar problemas originados por aplicación de la reforma previsional

2011-12-27T14:27:00.000-03:00

Con 54 votos a favor, la Sala de la Cámara de Diputados dio su aprobación al Proyecto de Acuerdo 480, que pide al Gobierno impulsar sendas iniciativas legales con el propósito de que no se siga exigiendo la devolución de beneficios ya pagados por errores del propio Estado y que se perfeccione el pago del bono por hijo, que en algunos aspectos ha perjudicado a sus beneficiarias.

El proyecto de acuerdo fue presentado por el diputado Pepe Auth (PPD), quien resaltó que la reforma previsional puesta en marcha en julio de 2008 implicó un importante cambio en el sistema de protección social en Chile pero en su paulatina aplicación han aparecido problemas propios de una normativa compleja que empieza recién a mostrar sus efectos. Al efecto, sostuvo que la Superintendencia de Seguridad Social detectó tardíamente una serie de incompatibilidades en las asignaciones de pensiones básicas solidarias de vejez, invalidez, discapacidad y asignaciones familiares, por lo que instruyó descontar dichos pagos con una retroactividad de hasta cinco años, perjudicando a muchas personas que estaban percibiendo el beneficio de asignación familiar.

“El problema es acuciante pues hay personas que reciben pensiones mínimas y se les está descontando más de 600 mil pesos asignados “erróneamente” a sus respectivas pensiones”, señaló el parlamentario.

También puntualizó que el Instituto de Previsión Social (ex INP), luego de asignar beneficios por concepto de pensión básica solidaria a más de cuatro mil chilenos de escasos recursos, tras revisar el instrumento técnico de focalización, suspendió los pagos y exigió la devolución de los dineros ya entregados.

Por otra parte, el diputado Auth hizo referencia a que otros problemas se suscitan con la entrega del Bono por Hijo, consagrado en el artículo 74 de la Ley 20.255 de Reforma Previsional, donde se precisa que por cada hijo nacido vivo la madre recibirá el equivalente a 1,8 ingresos mínimos mensuales. Estos aportes se pagan prorrateados de acuerdo a un sistema de cálculo que termina la expectativa de vida de la pensionada y los fondos de su cuenta de capitalización.

“El problema es que en la práctica, al no ser considerado como un beneficio no contributivo, otorgarle el Bono a una mujer puede afectarla de manera negativa si acaso la jubilación que recibe es baja y está requiriendo el aporte del Estado para completar la pensión mínima. Ello porque al recibir el Bono, se considerará que su pensión ha incrementado y por tanto reducirá o perderá la Garantía Estatal mientras se le esté pagando el Bono por Hijo, al ser éste incompatible con el pago de otro beneficio”, sostuvo el congresista.

Otro problema advertido por el diputado Auth es que la alta proyección en la esperanza de vida de algunas mujeres puede resultar en que el Bono se pague en cuotas tan pequeñas durante veinte años que pasa a ser un beneficio irrelevante.

Por todos estos antecedentes, el Proyecto de Acuerdo 480 solicita al Gobierno que impulse perfeccionamiento a la Ley 20.255 sobre Reforma Previsional con tres propósitos: no cobrar retroactivamente los beneficios ya pagados por concepto de pensiones de vejez, invalidez o sobrevivencia; definir al Bono por Hijo como un beneficio no contributivo; y determinar un monto mínimo de 1 UF mensuales y un tiempo máximo de diez años para el pago de la totalidad del Bono por Hijo nacido vivo.

HAY DISCRIMINACIÓN EN ESTA FOTOGRAFÍA?

2011-12-27T13:21:00.001-03:00

Es la Miss Universo chilena, en una actividad oficial .........

Sector frutícola advierte que escasez de mano de obra supera el 25% esta temporada

2011-12-27T08:47:00.000-03:00

Gremios del sector han analizado la posibilidad de aumentar la cuota de trabajadores extranjeros en las faenas temporales.

Mayor mecanización de las cosechas y la entrada en producción de huertos de alta tecnología atenúan la baja disponibilidad.

Para afrontar la presente temporada, la fruticultura necesita, al menos, 450 mil trabajadores. Si bien la mayoría de los puestos de trabajo ya están ocupados, aún hay un 25% que permanece vacante, según explica a DF el presidente de Fedefruta, Antonio Walker.

“La escasez de la mano de obra en el agro es el tema del minuto (…) estamos esperando una producción normal, quizás un poco mejor y vemos que la principal dificultad es precisamente, la falta de mano de obra. Necesitamos más de 450 mil trabajadores para cosechar los 2,6 millones de toneladas de fruta”, sentencia.

Tal como explica el dirigente gremial, los empleadores han tomado conciencia de esta realidad por lo que se están comenzando a desplegar incentivos económicos para hacer más atractivo el trabajo en el campo. “Estamos creando incentivos económicos, asumiendo todos los temas de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), creando conciencia respecto del transporte de los trabajadores, mejoras en las instalaciones y un tipo de huerto que permita disminuir el esfuerzo físico de la gente”, agrega.

Según las cifras que presenta Fedefruta, particularmente en la cosecha de cerezas, este año los sueldos van desde los  $ 12.000 libres a los $ 32.000 libres diarios, a lo que se suma las cotizaciones de la AFP y salud, que corresponde a un 57% más.

“En la agricultura se está pagando bien, mucho mejor que en la construcción, el comercio y otros sectores de la economía sobre todo en este tipo de cosechas”, sostiene Walker.

Factores que quitan presión 

En tanto, para la gerente de Estudios de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), Ema Budinich, en la demanda potencial de mano de obra, hay ciertos factores que influyen en el estancamiento en el empleo agrícola.

Una mayor mecanización de las cosechas, la creciente entrada en producción de huertos de alta tecnología -que por su diseño más moderno- demandan menos jornales por superficie plantada, la salida de huertos poco productivos, por obsolencia natural, por ejemplo con más de 20 años, o por obsolencia económica, variedades poco rentables. “Estos factores quitan presión a la demanda por mano de obra y por lo tanto, compensarían, parcialmente, la escasez de trabajadores en la agricultura”, afirma Budinich.

Las cuotas de extranjeros 

Esta baja en la mano de obra, a juicio del presidente de la SNA, Luis Mayol, hace que la presente temporada se vea compleja. “De un tiempo a esta parte, ha ido disminuyendo cada vez más la mano de obra disponible, primero porque las condiciones de crecimiento del país han influido en esta menor oferta, donde muchas veces por condiciones de rentabilidad el agro no puede competir con los sueldos que se pagan en otros sectores productivos”, afirma. Entonces es ahí donde toma fuerza la discusión que se ha instaurado los últimos meses respecto de las cuotas de trabajadores extranjeros para el agro.

“Las cuotas de extranjería es algo que estamos trabajando, incluso en la comisión nacional agrícola, esto lo estamos conversando, pero hay que hacer un análisis más a fondo para ampliarlo, pero preferentemente en aquellas zonas donde es estrictamente necesario”, afirma Mayol.

De igual forma, Walker advierte que antes de ir a buscar mano de obra extranjera, se necesita reencantar a los trabajadores locales.

“Queremos incentivos tributarios para irse a las regiones, queremos incentivos de subsidios habitacionales para que la gente se quede en las regiones, tenemos que reencantar a nuestros trabajadores”, sostiene.

Walker es consciente que la cuota debe aumentarse y regular los aspectos de documentación, pero los costos son los que se verían afectados. “Hay que apuntar a los estudiantes y a la gente que tiene malos trabajos en los sectores urbanos”, sentencia.

Cámara solicita extender bono poslaboral a docentes de enseñanza técnico profesional

2011-12-26T18:00:00.000-03:00

Con 56 votos a favor, la Sala de la Cámara de Diputados dio su aprobación al Proyecto de Acuerdo 488, que solicita al Presidente de la República instruir al Ministerio de Educación a fin de que se estudie, analice y presenten reformas a la Ley 20.305 para hacer extensivo el beneficio del bono poslaboral a los profesores de la enseñanza técnico-profesional.

La iniciativa fue impulsada por el diputado Carlos Abel Jarpa (PRSD), quien recuerda que la Ley 20.305, que mejora las condiciones de retiro de trabajadores del sector público con bajas tasas de reemplazo de sus pensiones, establece un bono de naturaleza laboral de 50 mil pesos.

El parlamentario precisa que en su artículo primero, la citada ley consagra que podrán optar al bono el personal que a la fecha de entrada en vigencia de la norma se desempeñen en un cargo de planta o a contrata o al contratado conforme al Código del Trabajo, en los organismos públicos regidos por el Título II de la Ley 18.575.

El diputado Jarpa subrayó que este beneficio se hizo extensivo a todos los profesores de la administración municipalizada pero no incluye a los docentes del sector técnico profesional, que alcanzan a 70 instituciones a lo largo del país y que fueron traspasados a corporaciones privadas.

“Estos profesores reciben jubilaciones sumamente bajas, con una tasa de reemplazo inferior al 55 por ciento y si bien es cierto la finalidad última de la ley es mejorar las bajas pensiones, no incluye a un sector importante del profesorado, quienes además han sido excluidos en la Ley de Zona y en la Ley de bono de retiro voluntario”, puntualizó el congresista.

Por ello, hizo hincapié que el Proyecto de Acuerdo 488 “busca dar justicia a un importante sector del profesorado con el cual el Estado de Chile tiene una gran deuda no resuelta, a la vez que dar protección a quienes son el motor de nuestra educación”.

AFP preparan "artillería" para capturar a 500 mil trabajadores independientes

2011-12-26T16:00:00.000-03:00

A CONTRARRELOJ trabajan el gobierno y las AFP para el estreno de uno de los últimos tramos de la Reforma Previsional: el ingreso de cerca de 500 mil trabajadores independientes al sistema previsional, etapa que comenzará a contar del próximo 2 de enero.
El tiempo corre y las gerencias comerciales de las administradoras de pensiones han intensificado sus esfuerzos en capturar al nuevo grupo de cotizantes, que, según estimaciones de mercado, podrían llegar a 1,2 millones de personas si se considera a quienes trabajan a honorarios pero tienen contrato, y que por lo que ya están afiliados.
La educación previsional y los beneficios de ingresar al sistema ha sido la "punta de lanza" que han utilizado las AFP para convencer a los trabajadores independientes.
"Hemos desarrollado diferentes acciones, las cuales se han enfocado en educar a estos trabajadores sobre cómo les afecta la Reforma Previsional y los cambios que comienzan a regir a partir de enero, pero por sobre todo nuestra labor ha sido entregar toda la información posible respecto a los beneficios, tanto previsionales como tributarios, a los que pueden acceder los trabajadores independientes de si cotizan de forma regular", señala la gerenta de marketing de AFP Cuprum, Gabriela Undurraga .
Agrega que también han realizado campañas vía e-mail, entregando la información del plan de cotización gradual que impone la reforma y crearon un sitio en internet específico para este proceso.
Charlas, folletos y paginas webs
LA AFP Capital también espera participar activamente de esta etapa de la reforma y la meta es "capturar" al mayor número posible de independientes. "Ojala que sean los 500.000 que tendrán que cotizar", espera el gerente general de la gestora, Pedro Orueta .
El ejecutivo explica que "nuestra apuesta es a la entrega de asesoría experta y de servicios exclusivos para independientes, de manera de acercarlos al mundo previsional de manera fácil y simple".
En el caso de PlanVital, se realizó una masiva capacitación entre sus trabajadores que se relacionan con los clientes para explicar los beneficios para los independientes, como proyección de una pensión, beneficios en el sistema de salud, tributarios, pago de licencias, cobertura de seguro de invalidez, entre otros.
El gerente comercial de la administradora, José Manuel Hurtado , dice que además de esta estrategia "se está contactando a la cartera de clientes que hoy están catalogados como 'independientes' y que no cotizan, para darles a conocer todos los beneficios y sus obligaciones vía web, teléfono y folletos".
e-mail a mas de 10 mil direcciones
A NIVEL gremial, la Asociación de AFP también está trabajando en este tema. De hecho, parte de los recursos obtenidos de proyectos del Fondo de Educación Previsional (FEP) se han orientado a entregar información a los trabajadores independientes.
El gerente de estudios del gremio Roberto Fuentes , explica que "sólo este año hemos realizado cuatro seminarios para trabajadores independientes y microempresarios, tres encuentros con encargados de fomento productivo de los municipios del país, uno en la Cuarta Región (La Serena), otro en la Octava Región (Concepción) y otro en la Región Metropolitana".
La entidad gremial también ha realizado encuentros con el Colegio de Ingenieros y de Contadores y crearon un portal en internet llamado previsionparatodos.cl, donde se desarrollaron dos guías de consultas previsionales: una para microempresarios y otra para trabajadores profesionales independientes.
"Además, diseñamos un díptico que será distribuido por los colegios profesionales a sus asociados, donde se marcan los puntos principales de la medida que comienza a regir el 2012. Y a través de correos electrónicos distribuiremos la información a más de 10 mil direcciones, de manera que la información fluya por distintos canales", dice Fuentes.
La estrategia del Gobierno y el SII
EL EJECUTIVO, a través de la Subsecretaría de Previsión Social, también está abocado a la tarea. El subsecretario Augusto Iglesias señala que el Ejecutivo dividió en tres las estrategias que se aplicarían en este proceso.
La primera está contemplada en la ley y se refiere al ingreso gradual de este segmento de personas. "Evita cargarle de una sola vez una cotización que le resta una parte de sus ingresos líquidos y que por esa razón habrían rechazado. La gradualidad les va generando una costumbre", dice Iglesias.
La segunda apuesta fue recorrer Chile realizando charlas con líderes de organizaciones sociales. Y en tercer lugar, Iglesias añade que, junto al Servicio de Impuestos Internos (SII) --que recauda cotización por la declaración anual--, están "puliendo" la información que se entregará a los independientes. "En los próximos días el SII les remitirá un millón de cartas y correos a todos los independientes que emiten boletas de honorarios informándoles que entra en vigencia la modificación legal", sostiene.

Los accidentes cuestan US$3.000 millones

2011-12-26T15:30:00.000-03:00

Losaccidentes cuestan US$3.000 millones

En el mundo hay 7 accidentados porcada 100 personas, pero en Chile sólo 1,5 por 100. Chile gasta cerca deUS$3.000 millones al año por accidentes laborales y enfermedades profesionales,o sea, más del 4% de su Producto Interno Bruto, según la Asociación Chilena deSeguridad (ACHS). De ese total, no obstante, sólo el 15% proviene de gastosdirectos como atenciones médicas, subsidios y pensiones. El mayor costo es"invisible" y está dado por la pérdida de días de trabajo, los dañosmateriales y la menor productividad.

Si bien losgastos por este concepto suenan altos, podrían ser mayores, pues el país tienebastante menos accidentes y muertes producto del trabajo si se lo compara conel resto del orbe: mientras en el mundo mueren en promedio 33 personas cada100.000 habitantes por esa causa, en Chile sólo lo hacen 2,6. Y mientras en elresto de los países hay 7 accidentados por cada 100 personas; en nuestroterritorio, apenas 1,5, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Además, latasa de accidentabilidad ha disminuido paulatinamente. Si en 1969 era de 35%,hoy llega a 7,4%, una tasa similar a la de países desarrollados como EstadosUnidos (7,1%) y España (8,5%).

El gerentede la ACHS, Eduardo Undurraga, explica que este decrecimiento es producto deuna mayor capacitación al respecto. En la década de los setenta, la cantidad decharlas y cursos sobre prevención era casi nula. Actualmente sobrepasan los10.000 al año.

Los sectorescon mayor tasa de accidentabilidad - superan el 10%- son la construcción,agricultura, silvicultura, manufactura y transporte. Y el área que tiene menosproblemas de este tipo es, contrariamente a lo que muchos pensarían, la mineríacon 5%.

Esta tasadisminuye en las empresas con más trabajadores. Las que tienen menos de cincoempleados tienen tasas de casi 9%, mientras que en las de más de 500 la cifrabaja a 6%, pues cualquier firma con más de 25 trabajadores está obligada aconstituir un comité que vele por la seguridad laboral. Las zonas del cuerpomás afectadas por lesiones laborales son las piernas y las manos.

Lasenfermedades profesionales más comunes, en tanto, son la laringopatía (28%), ladermatitis (20%) y las afecciones musculares de brazos y manos (17%)

Fuente: El Mercurio

Escasez de trabajadores en el sector minero pese a alto nivel de sueldos

2011-12-26T14:00:00.000-03:00

El aumento de las inversiones proyectadas para el periodo 2012-2018 demandará la incorporación de alrededor de 80.000 nuevos puestos de trabajo en el sector de la minería, entre profesionales, técnicos y operarios. Sin embargo, hay escasez en el mercado, lo que se traduce en que las empresas tienen que seducir a sus empleados con rentas atractivas y numerosos beneficios, lo que convierte al rubro minero en un campo muy atractivo.

Sin embargo, según expertos, hay factores que aún lo alejan de un grupo mayor de trabajadores: hay grandes sacrificios en términos de turnos y horarios que deben afrontar quienes se desempeñan en esta área, y por ende, para trabajar en empresas mineras hay que tener un carácter y un espíritu especial.

El gerente general de Trabajando. Com Chile, Álvaro Vargas, explica que "a la minería le cuesta atraer a cualquier tipo de trabajador, desde operarios calificados, técnicos y profesionales y por eso que se dan las diferencias de sueldo con respecto a los mercados normales". Detalla que esto se da principalmente porque muchas veces no están dispuestos a someterse a turnos que pueden afectar su vida familiar, o a trabajar bajo condiciones naturales y climáticas que no son las más apropiadas, además de en muchos casos tener que trasladarse a vivir a otra ciudad.

Por su parte la gerente general de Laborum.com, Maria Angélica Zulic, destaca además que el nivel técnico es donde más se necesitan trabajadores. "La novedad que tenemos es que en las ofertas laborales que tenemos en el sitio nos movemos en un porcentaje bastante minino entre profesionales y técnicos", indica.

"Los proyectos mineros marcan una demanda de personales, por ejemplo, para la fase de ingeniería necesitan más de 12 mil ingenieros, y en la parte de construcción 192 mil personas, eso demuestra dónde están los niveles", explica.

En general, lo que más demandan las empresas (y lo más escaso también), son profesionales directamente ligados al rubro, por ejemplo, ingenieros en minas y en geomensura; sin embargo, también requieren ingenieros con especialidades, como ingenieros mecánicos, hidráulicos, químicos, entre otros, que necesitan para las diversas áreas de la organización.

Egresar ganando más de $ 1 millón

En relación a los sueldos del sector, en Trabajando.com precisan que "carreras como Ingeniería en Geomensura, Ingeniería en Minas e Ingeniería Civil en Minas tienen excelentes proyecciones laborales, principalmente por la escasez que existe de estos profesionales en el mercado, lo que se traduce en que no necesitan buscar trabajo para encontrarlo, ya que antes de terminar de estudiar ya cuentan un empleo y con muy buenas remuneraciones".

Según Vargas, por ejemplo, "un ingeniero civil en minas sale ganando más de $ 1 millón 200 mil, y al quinto año ya está en promedio sobre los $ 2 millones. En el caso de un técnico en geomensura, al segundo año de egreso gana casi $ 1 millón, lo que es bastante en relación al sueldo que recibe un técnico en otras áreas".

Por otro lado, en Laborum.com aseguran que este año aumentaron en un 38% las ofertas laborales para el sector minero, en relación al 2010. En tanto las postulaciones para el área crecieron un 26%. "Ambos índices nos están dando el movimiento del sector", destaca Zulic.

Sonami: incorporar a la mujer

Para la Sociedad Nacional de Minería (Sonami) la escasez de trabajadores no es un tema indiferente, y están tomando medidas al respecto.

La entidad gremial destacó que existe una carpeta de inversiones mineras para el período 2012-2018 de US$ 80 mil millones, monto que generará los 80 mil nuevos empleos directos en el sector.

"Por ello, hemos planteado la necesidad de incentivar a las nuevas generaciones a optar por la minería en su desarrollo profesional y, adicionalmente, acelerar y estimular el proceso de incorporación de la mujer a nuestra industria", destaca el presidente de la Sonami, Alberto Salas.

En ese sentido precisa que "como organización gremial que agrupa a toda la gran, mediana y pequeña minería nacional, ya hemos suscrito un convenio de colaboración con el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), con el propósito de materializar acciones en forma conjunta que promuevan la inserción laboral de las mujeres en la minería. En nuestro sector productivo, sólo el 7% de la fuerza laboral corresponde actualmente al sexo femenino", afirma.

En el mismo ámbito del capital humano, "hemos formado, en el marco de ChileValora, el Organismo Sectorial de Competencias Laborales de la Minería. A través de esta entidad, y con la activa participación de las empresas mineras, se levantaron ya 96 perfiles incorporados al Catálogo Nacional de Competencias Laborales.

Lo importante de esta labor es que pretende ser una guía para universidades, institutos y centros de formación técnica, que explique cómo son los trabajadores que requiere hoy la minería chilena. "Estamos confiados en que la información de estos perfiles permitirá a los diferentes centros de formación orientar sus planes de estudio hacia las competencias que está requiriendo el sector minero", vaticina Salas.

Ante caso de discriminación Diputado Silber (DC) presenta recurso de protección contra Club de Golf Las Brisas de Chicureo

2011-12-26T13:07:00.001-03:00

Debido a que su normativa interna establece una serie de discriminaciones y prohibiciones en contra de estas trabajadoras, sostuvo el parlamentario. “Esto no puede ocurrir en nuestra sociedad, y pediremos a la Corte de Apelaciones de Santiago que se pronuncie sobre la legalidad de las normas contenidas en el reglamento de dicho club, varias de las cuales son inaceptables”, indicó.

El diputado DC Gabriel Silber, junto a Ruth Olate, presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular y un grupo de afectadas, presentarán este lunes un recurso de protección en contra del Club de Golf Las Brisas de Chicureo, debido a que su normativa interna establece una serie de discriminaciones y prohibiciones en contra de estas trabajadoras, según se denuncia.
El diputado, que representa a la comuna de Colina, donde se encuentra el club, explicó que por la prensa hemos conocido estas normas y no es aceptable que en sus reglamentos, este lugar discrimine a mujeres que asisten al lugar por motivos laborales y les obliguen a asistir sólo de uniforme, ‘que las identifique como tal’, o que se les prohíba ingresar a otros lugares.
“Esto no puede ocurrir en nuestra sociedad, y pediremos a la Corte de Apelaciones de Santiago que se pronuncie sobre la legalidad de las normas contenidas en el reglamento de dicho club, varias de las cuales son inaceptables”, agregó.

Décima versión del certamen "Mi vida y mi trabajo" Profesora de danza ganó concurso de cuentos de la Dirección del Trabajo

2011-12-26T13:00:00.000-03:00

Magdalena Bruna, de Maipú, es la nueva vencedora del certamen que ha recibido a lo largo de una década siete mil quinientos obras literarias.

Profesores de danza e idiomas, cajeras de peaje, administradores de empresas, administradores públicos e ingenieros informáticos, son las profesiones y oficios de los ganadores de la décima versión del concurso de cuentos "Mi vida y mi trabajo", organizado por la Dirección del Trabajo (DT).
El certamen alcanzó este año una participación récor de 995 obras provenientes de ciudades y pueblos de todo Chile, lo que respalda el esfuerzo de la DT por incentivar la creatividad artística de los trabajadores chilenos. En total, a lo largo de los 10 años de existencia, siete mil quinientos trabajadores, activos y jubilados, han participado buscando reconocimiento a sus talentos literarios.
Tal como en años anteriores, esta vez el concurso contó con el valioso apoyo de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHs), BancoEstado, Codelco y la Vicaría de Pastoral Social y de los Trabajadores, tanto en el otorgamiento de premios como en el aporte de jurados, siempre encabezados por el prestigioso escritor José Luis Rosasco.
El reconocido cuentista alabó la calidad de las obras seleccionadas y valoró su permanente participación en el jurado porque le ha permitido conocer una amplia diversidad de realidades laborales, anhelos, pesares y conflictos existenciales de los trabajadores chilenos.
La ceremonia de premiación se efectuó el jueves 22 de diciembre, en el Ministerio del Trabajo.
El cuento ganador fue "Mi Vida llena de trabajos y trabajos llenos de vida", de Magdalena Bruna, de Maipú. La historia relata la dura existencia de una mujer luchadora cuya pasión es el baile. De algún modo, es un reflejo de la vida de la autora, profesora de danza que ha desempeñado un sinfín de oficios para poder mantener a sus dos hijos.
La ganadora recibió un notebook, escáner e impresora de última generación, aportado por la Asociación Chilena de Seguridad, más una libreta de ahorro de BancoEstado con 700 mil pesos.
El segundo lugar del concurso fue para el cuento "La Cureña", del profesor de inglés Gonzalo Flores, de Talca, que trata sobre un médico de provincia que conoce a un "lingera", un vagabundo que vive de trabajos ocasionales. El premio fue un notebook, aportado por Codelco, más una libreta de ahorro de BancoEstado con 500 mil pesos.
El tercer lugar correspondió al cuento "Extraña Compañía", de Carolina López, cobradora de peajes de Lanco, que relata como por tedioso que sea un trabajo existen ventanas de escape para la imaginación. El premio fue una libreta de ahorro de BancoEstado con 500 mil pesos.
Las menciones honrosas, que obtuvieron cien mil pesos cada una, fueron para "La mujer sin medias panties", de Andrea Carvajal, administradora de empresas de Pozo Almonte; "La noche en el andamio", de Claudio Anguita, consultor informático de Curacaví y "Viajan y Venden", de Manuel González, administrador público de Antofagasta.

Junto con Rosasco, el resto del jurado estuvo integrado por el sacerdote Andrés Moro, Vicario para la Pastoral Social y los Trabajadores; la jefa del Departamento de Estudios de la DT, Andrea Fraga y la Subjefa del Departamento de Relaciones Laborales de la DT, Mariela Venegas.

LLAMAN A PROCESO DE SELECCION

2011-12-26T10:26:00.000-03:00

Según la página web www.direcciondeltrabajo.cl

Fiscalizadores para la Dirección del Trabajo

La Dirección Nacional del Trabajo convoca a postular al proceso de selección para proveer 50 cargos para Fiscalizadores de Terreno y 22 Fiscalizadores Ley Post Natal Parental, a contrata, grado 16, escala de sueldos de entidades fiscalizadoras, para desempeñarse en las oficinas del país.

Cargos Ofrecidos:

Nº Cargos	Calidad Jurídica	Escalafón	Función	Grado
50	Contrata	Fiscalizador	Fiscalizador/a Terreno	16
22	Contrata	Fiscalizador	Fiscalizadores Proyecto Ley Post Natal	16

La ficha de postulación se habilitará el día 26 de diciembre de 2011 a partir de las 10:00 Am. y hasta el 8 de Enero de 2012. Sólo se podrá postular a un cargo a nivel nacional.
En caso de consultas dirigirlas al siguiente correo: seleccion2012@dt.gob.cl.
La renta aproximada de un fiscalizador grado 16 y un técnico grado 18, es :

Grado	Renta Aproximada (sin bonos trimestrales)
16	$782.201
18	$524.532

Fernando Betteley asume como nuevo director nacional del Instituto de Previsión Social

2011-12-26T10:19:00.001-03:00

La autoridad se desempeñaba como jefe de la división beneficios del IPS y llegó al cargo tras un proceso de selección en el Sistema de Alta Dirección Pública.

El ingeniero industrial Fernando Betteley Shaw, asumió este lunes 26 en el cargo de director nacional del Instituto de Previsión Social, IPS, tras un proceso de selección que se llevó a cabo a través del Sistema de Alta Dirección Pública.

La autoridad se desempeñaba como jefe de la división beneficios del IPS, área encargada principalmente del otorgamiento y cálculo de beneficios previsionales y de seguridad social.

Actualmente, el IPS es el servicio público encargado del pago de beneficios previsionales y sociales a más de 2 millones de personas, además de cumplir un importante papel en funciones como el otorgamiento de beneficios del Sistema de Pensiones Solidarias; el otorgamiento y pago del Bono Bodas de Oro; la determinación de beneficiarios de la exención del 7% de cotización de salud; entre otros.

Fernando Betteley realizó sus estudios superiores en la Universidad de Chile y tiene un diplomado en Gestión Naviera. Ha liderado diversas empresas en el área comercial, y asumió cargos directivos en los ámbitos de Planificación, Coordinación, Control, Estudio y Desarrollo tanto en la Compañía Sudamericana de Vapores como en la empresa Sodimac.

Por presunto cuasi delito de lesiones Fiscalía investiga masiva intoxicación de temporeros en predio de Pelarco

2011-12-26T10:11:00.002-03:00

Arrendatarios del fundo donde se hizo fumigación arriesgan millonarias multas, incluso hasta el cierre del predio, tras inicio también de sumario sanitario por parte de la Seremi de Salud

Periodista: Felipe Weston | Fecha de Edición: 24-12-2011 www.diarioelcentro.cl

TALCA.- La Fiscalía Regional inició una investigación por la intoxicación de 73 temporeros, hecho ocurrido el jueves en el predio propiedad de Inmobiliaria San Fernando y Compañía Limitada en la comuna de Pelarco, luego de la fumigación que se efectuara en una plantación vecina al terreno.
El fiscal jefe de Talca, Patricio Caroca, dijo que hay que establecer si es que existe una figura delictual que podría ser un cuasi delito de lesiones “por la negligencia, preparación y diseño de fumigación que pudo haber provocado algún tipo de intoxicación a los trabajadores, con penas que podrían ir desde los 61 a 540 días de cárcel”.
El abogado agregó que por orden del fiscal de turno, Miguel Ángel Orellana, al lugar de los hechos concurrió personal de la Brigada de Investigación Criminal (Bicrim) para iniciar las indagaciones, y del Laboratorio de Criminalística (Lacrim) de la Policía de Investigaciones (PDI), para realizar peritajes fotográficos, planimétricos y el levantamiento del pesticida, lo que podría arrojar resultados a más tardar entre 30 a 40 días cuando surjan los primeros informes.
“Se han iniciado otras investigaciones no tan sólo con este tipo de casos, sino también por alimentos descompuestos, ya que la ley no distingue donde se pudo haber producido la negligencia. La fiscalía va a investigar siempre”, agregó el fiscal.

SUMARIO SANITARIO
El secretario regional ministerial (Seremi) de Salud, Hans Lungenstrass, dijo que la fumigación que se realizó a la plantación de maíz se hizo con un producto llamado “Monitor 600”.
“Se tomaron todas las medidas en el predio donde estaban los afectados. 20 personas fueron dadas de alta y en la tarde todos fueron enviados a sus hogares, porque fue un caso de leve a moderado. Efectivamente hubo una irresponsabilidad por parte de quien realizó está fumigación, ya que no consideró la dirección del viento y que fue la principal culpable que ocurriera esta intoxicación”, manifestó la autoridad sanitaria.
Asimismo, agregó que la Seremi de Salud inició un sumario sanitario, el cual fue entregado a la madre del arrendador del predio, para iniciar la investigación tomando tres muestras en el lugar de los hechos para detectar la presencia de órganos fosforados, lo cual, de ser corroborado, podría implicar la aplicación de multas que van desde las 0,1 a mil UTM (Unidad Tributaria Mensual: 39 mil 21 pesos) o, incluso, el cierre del predio.
“Lo más probable es que serán multas ejemplificadoras, debido a que la irresponsabilidad de una persona no puede poner en riesgo a 73. El resultado de las muestras debiera estar para principios de la próxima semana, lo que será entregado a la Fiscalía”, añadió Hans Lungenstrass.
En cuanto a otros casos similares en la región, la autoridad sanitaria informó que efectivamente han sucedido, pero en menor cuantía. “Desde que se conformó una mesa de trabajo, que se llama Corepla (Comisión Regional de Plaguicidas), se puso de manifiesto la situación para tratar de aminorar los riesgos”.

PÉRDIDAS PARA LA EMPRESA
Uno de los dueños de la Inmobiliaria San Fernando y Compañía Limitada, es el alcalde de la comuna de Pelarco, Alfredo Pérez, quien dijo que el sólo hecho de no haber trabajado el día de la intoxicación, produjo pérdidas de un millón de pesos.
“No tenemos claro si vamos a perder fruta, porque todavía no tenemos autorización para ingresar a cosechar. El tema es que afortunadamente nuestra gente está bastante bien y se les dio la mejor de las atenciones”, dijo Alfredo Pérez.
De hecho y producto de la dirección del viento, se evitó una situación de emergencia mayor, puesto que al costado poniente del predio donde se aplicó el pesticida está la villa Illinois, conjunto de 180 casas con una población cercana a las 700 personas.
“Si el viento hubiese ido en la otra dirección estaríamos hablando de un caso muy grave. Esa emergencia si que hubiese sido terrible. Es un gran llamado de atención para que estas cosas no ocurran nuevamente”, manifestó el edil.

FELIZ NAVIDAD

2011-12-23T17:15:00.001-03:00

"Un ángel muy luminoso le anunciaba a los pastores: Ya nació el Niño Jesús salvador de pecadores"

Nuestros mejores deseos de paz y felicidad en ésta Navidad y que la estrella de paz y amor les acompañe por siempre.
LA SÉPTIMA DEL MAULE

DIRECCION DEL TRABAJO FISCALIZA FERIA NAVIDEÑA EN ALAMEDA DE TALCA

2011-12-23T15:34:00.001-03:00

Una sorpresiva fiscalización efectuaron Fiscalizadores del Trabajo a los locatarios de la Feria Navideña en Talca.
La misma obedece al carácter preventivo que se desarrolla a las distintas actividades en estas fechas; la ocasión permitió verificar que los adjudicados con puestos en ésta Feria efectivamente son los que se encuentran ejecutando la actividad.
Además se enmarca en el control selectivo de presuntos empleadores y evitar de esta forma la informalidad laboral.

MINISTERIO DEL TRABAJO COMPARTE DESAYUNO NAVIDEÑO EN EL HOGAR BELEN DE TALCA

2011-12-23T15:32:00.002-03:00

Un desayuno en éstas fiestas navideñas fue el que compartieron profesionales de la Dirección del Trabajo del Maule junto a 37 personas que albergan el Hogar Belén en Talca y que poseen dificultades físicas y mentales.
En la ocasión el viejito pascuero se hizo presente con regalos que fueron recibidos y agradecidos afectuosamente por los habitantes del Hogar.

Participaron los diferentyes organismos que integran el Ministerio del Trabajo en el maule, como Seremi del Trabajo, I.S.L., I.P.S., Dicrep, Sence y la DT maulina.
Hubo cánticos navideños entonados por los integrantes del Hogar Belén.Una jornada hermosa que nos llama a la reflexión.

Emisión de licencias médicas bajó por primera vez en cinco años

2011-12-22T13:35:00.000-03:00

Según la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, la baja se debe a un trabajo en conjunto de los organismos competentes en la fiscalización.

LEY DE LICENCIAS MEDICAS

Sobre el rechazo de la oposición a la Ley de Licencias Médicas, la ministra Evelyn Matthei manifestó que "los parlamentarios de oposición están rechazando esto no porque sea malo. Lo que ellos quieren es negociar esto que es en beneficio de la población".

Por su parte, el presidente del Colegio Médico, Enrique Paris, aseguró que se quiere llegar a un acuerdo en ese sentido con la implementación de un ente superior que se encargue de fiscalizar las licencias tanto de Fonasa como Isapres.

Por primera vez en cinco años la emisión de licencias médicas experimentó una baja, desviando la tendencia de el alza experimentada desde el 2004. El año 2010 se experimentó una baja en el número de licencias médicas emitidas en un 4%, lo que se tradujo en una disminución del gasto en un 0,02%, a pesar de el aumento de cotizantes en el sistema.
La ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, agradeció a la Superintendencia y al Colegio Médico el trabajo coordinado que permitió la disminución.

"Quiero agradecer a la Superintendencia y al Colegio Médico porque el 2010 por primera vez se revierte esta alza. Estamos contentos y esperamos poder seguir trabajando en conjunto pues se ha hecho un trabajo importante para nuestro país", aseguró la ministra.

Esta baja, según explicó la superintendenta de Seguridad Social, María José Zaldívar, se debe entre otras cosas al cambio en el comportamiento de los profesionales médicos que otorgan licencias y que fueron denunciados.

"Se ha estimado generar conciencia de la gravedad y consecuencias que implica otorgar una licencia médica sin fundamento médico, así como utilizar una para justificar una ausencia laboral cuando el motivo no es de salud. En esta línea la Superintendencia ha realizado diversas acciones de coordinación, fiscalización y denuncias", dijo Zaldívar.

Asi mismo destacó la disminución de médicos denunciados por emitir licencias fraudulentas, a lo que se atribuyó un cambio de comportamiento de los profesionales ya que manifestó que este año sólo se deberá denunciar a un médico por sospecha de otorgamiento excesivo del instrumento, comparado con las 82 denuncias de 2009 y las 115 de 2010.

70 TRABAJADORES AFECTADOS POR INTOXICACIÓN QUIMICOS

2011-12-22T10:16:00.001-03:00

Mientras realizaban una cosecha de arándanos un alto número de trabajadores de la empresa Inmobiliaria San Fernando Ltda. en el sector El Arbolito, camino a Pelarco.sufrió una intoxicación con químicos que aplicaban al maíz en un predio vecino.
22 de ellas son las que resultaron con problemas de náuseas, vómitos y dolor de cabezas y dada su situación fueron derivadas al Consultorio de Pelarco, otras al Hospital de Talca y otro número de ellas hasta la Clínica de la Asociación Chilena de Seguridad en Talca.

La situación laboral de las mismas estaba en orden, es decir, con los Contratos de Trabajo, equipos de protección personal , bloqueador solar, gorros , etc., no siendo los trabajadores ni los propietarios advertidos de la aplicación de químicos, lo que producto además de las condiciones del viento ocasionó esta masiva intoxicación.

Los propietarios del predio para evitar problemas con sus trabajadores decidieron que los mismos fueran vistos por el organismo de salud respectivo.

En el predio que se aplicó el químico no se ubicó a ninguna persona, estando éste cerrado.

OPERARIO MUNICIPAL SUFRE GRAVE CAÍDA DE ALTURA

2011-12-21T17:20:00.002-03:00

De acuerdo a lo informado en el portal www.vivimoslanoticia.cl:

Hospitalizado en la Clínica Curicó y con una observación de posible fractura de clavícula, permanece un funcionario municipal que se desempeña en el departamento eléctrico y que la tarde de este martes, se accidentó mientras reparada un semáforo en altura en Camilo Henríquez con Balmaceda, en el exterior de la Felicur.
El trabajador herido fue identificado como Jorge Moya (35), quien de acuerdo a la versión de testigos entrevistados por VIVIMOSLANOTICIA.cl, habría caído violentamente contra el pavimento, luego que el conductor de un camión tolva que sostenía la escalera donde se mantenía Moya, inexplicablemente comenzó a desplazarse, cayendo el operario sobre el vehículo y más tarde al suelo.
Se informó que el herido se mantiene fuera de riesgo vital, mientras se investigan los detalles del accidente laboral.

33 TRABAJADORES SUFREN VOMITOS E INDIGESTION POR CONSUMO HAMBURGUESAS CON QUESO

2011-12-21T17:11:00.002-03:00

El consumo de algún producto contaminado a la hora de la cena, sería la causa que provocó vómitos e indigestión a un alto número de trabajadores en el Frigorífico y Packing Santa Bárbara Ltda., Fundo San Victor, en el sector Guaicos 2 de Romeral.
Según las primeras informaciones dan cuenta que el producto consumido serían hamburguesas con queso.
Un total de 33 trabajadores fueron atendidos en la Asociación Chilena de Seguridad de Curicó y a esta hora están siendo dadas de alta con diagnóstico de gastroenterocolitis.

La Dirección del Trabajo se encuentra verificando la situación laboral de los trabajadores involucrados.

Directora nacional del Trabajo le pidió el cargo al director regional

2011-12-21T13:35:00.000-03:00

País:

Chile

Fecha:

2011-12-20

Medio:

El Diario Austral de la Araucanía _Temuco

Sección:

Actualidad

Directora nacional del Trabajo le pidió el cargo al director regional

INTERINO. El fiscalizador Manuel Chacón asumirá hasta fin de mes.

La Dirección Regional del Trabajo quedó vacante, ya que la directora nacional, la abogada María Cecilia Sánchez, le pidió la renuncia al director regional de la cartera, Juan Humberto del Pino, quien permanecerá en el cargo hasta mañana.
Asumirá de manera interina hasta fines de m., el fiscalizador procedente de Santiago, Manuel Antonio Chacón, quien indicó que "la directora dentro de sus facultades le pidió el cargo aJuan Humberto del Pino, estimamos que de aquí al 30 de diciembre ya se sabrá quien asumirá en su reemplazo".

Por su parte, el intendente Andrés Molina afirmó que "no sabemos todavía quien asumirá, pero lo que sí está claro es que será alguien de la Región y no de afuera como se había especulado", remató.

Juan Humberto del Pino, recibió ayer en la mañana la lla- mada para que se pusiera a disposición del fiscalizador interino en el cargo, respecto del cese de sus funciones precisó que "como se trata de un cargo de confianza institucional, lo más probable es que requieran un nuevo perfil, para iniciar nuevos desafios", especificó. Del Pino añadió que "cumplimos todos los indicadores requeridos: ampliamos lo que es la posición de la dirección, del Trabajo, generamos bue- nas relaciones tanto con sindicatos como con gremios, prueba de ello son nuestras mesas de trabajo, pero quizá del nivel central desean otro perfil de persona para otro tipo de objetivos que d.conozco", aseguró.

La evaluación que hace Del Pino de su gestión contempla haber generado un clima de confianza por parte de los trabajadores y empleadores hacia la dirección, eficiencia en la resolución de necesidades de los usuarios y posicionamiento del servicio.

TRASCENDIDOS

Según trascendidos extraoficiales, el concejal de Vilcún (RN) y ex subdirector nacional sur de la Conadi, Patricio Sáenz, asumiría la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo, cuyo cargo quedó vacante al asumir Sergio Núñez (ex seremi del Trabajo) la cartera regional del MOP, una v. que cesara de sus funciones en noviembre Ernst Rendell, quien fue ratificado de su salida del cargo tras un año y medio. "No tengo todavía la confirmación, por el momento es un trascendido, esperamos a pardr de mañana (hoy) tener confirmado el nombre del nuevo seremi del Trabajo", señaló el intendente Andrés Molina. Cabe consignar, que Patricio Sáenz de ser llamado a asumir nuevas responsabilidades en el Gobierno, debería renunciar a su cargo como concejal de VilcAo, ya que es incompatible con el de Seremi.

Accidente en el camino a Los Niches, deja varios heridos

2011-12-20T21:18:00.001-03:00

Publicado por www.vivimoslanoticia.cl

Doce fueron las personas que quedaron heridas luego del violento choque frontal entre un furgón destinado al transporte de temporeros y un colectivo, colisión ocurrida frente al kilómetro 1.38 Curicó- Los Niches.
En ese lugar y por causas que son materia de investigación policial, se produjo un impacto frontal entre el furgón manejado por Aquiles Gastón Araya Pacheco, que transportaba de oriente a poniente, un total de ocho trabajadores de temporada, y un colectivo que lo hacía en sentido contrario con cuatro pasajeros con destino a Los Niches.

El impacto se originó cuando el chofer del primer vehículo, viró rápidamente a la izquierda para ingresar de dejar trabajadores a la empresa frutícola Frule, siendo impactado a gran velocidad por el colectivo guiado por Claudio Antonio Jara Correa.
La mayoría de los pasajeros del colectivo y del furgón, salvaron con contusiones y heridas de mediana gravedad, que más tarde eran atendidas en la unidad de emergencia del hospital local.

Relaciones públicas del centro hospitalario, detalló que todos los pacientes ingresados, presentan heridas menores y ninguno de ellos tenía riesgo de fallecer.
En la emergencia se apreció un rápido desplazamiento de Bomberos, Carabineros y especialmente SAMU que destinó sus dos móviles operativos de rescate, para el traslado de los pacientes heridos, los que además debían soportar un sol abrasador mientras eran inmovilizados en medio del camino a Los Niches.

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CONOZCAMOS AL I.S.L.

2011-12-20T17:24:00.001-03:00

El Instituto de Seguridad Laboral es una organización pública que administra el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales, establecido en la Ley 16.744.

Se encuentra bajo el alero del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y su principal objetivo es cuidar la salud y seguridad laboral de los trabajadores chilenos, contribuyendo a mejorar su calidad de vida, a través de la entrega de beneficios médicos, económicos y preventivos.

El Instituto de Seguridad Laboral otorga asesorías, evaluaciones y capacitaciones en gestión de riesgos laborales dirigidas a empresas, instituciones o servicios afiliados al ISL. Mediante su aplicación estas entidades pueden controlar los riesgos laborales, reducir Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales, generando ambientes de trabajo más saludables.

En relación a los beneficios médicos son aquellas atenciones de salud que un trabajador accidentado o enfermo a causa o con ocasión del trabajo, recibe sin costo alguno hasta lograr su recuperación completa, o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas.

Todo trabajador que sufra un Accidente del Trabajo, Accidente de Trayecto, o Enfermedad profesional tendrá derecho a recibir los siguientes beneficios médicos: atención médica, quirúrgica y dental, hospitalizaciones, Medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos, rehabilitación física y reeducación profesional, gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento de estos beneficios.

Respecto a beneficios económicos estos se otorgan a los trabajadores y sus beneficiarios de empresas afiliadas al ISL y a los trabajadores independientes afiliados, que sufran algún grado de incapacidad o muerte, producto de un accidente laboral, de trayecto o enfermedad profesional.

Este beneficio consiste en reemplazar el sueldo mensual que el afectado dejó de recibir producto de alguna de las circunstancias señaladas. Estos están agrupados por categorías según los efectos que produzcan, como subsidios por Incapacidad Laboral, Indemnizaciones, Pensión de Invalidez, Pensión de Supervivencia y Pensión de Invalidez Escolar.

En Talca, se ubica en la calle 2 Norte esquina 7 Oriente.

Joaquín Torres González. Director Regional del Trabajo Maule.

Publicado en redmaule.com y maulee.cl

LA SEPTIMA DEL MAULE

POSIBLE INTOXICACION DE TRABAJADORES EN OFICINAS CGE DISTRIBUCION

Moción propone limitar a 69 años la edad para conducir vehículos de transporte de pasajeros y carga

ALTA INFRACCIONALIDAD DETECTA LA DIRECCION DEL TRABAJO DEL MAULE EN EL SECTOR AGRICOLA

GRAVE ACCIDENTE LABORAL POR CAIDA SUPERIOR A SEIS METROS DE ALTURA

¡JEFE! …¿ME DA PERMISO PARA IR A HACER UN TRÁMITE?

Un trabajador falleció tras el derrumbe de un muro de contención en Lontué

TRABAJADOR FALLECE EN DERRUMBE DE BODEGA

Comisión de Trabajo despachó proyecto que regulariza pago de bono poslaboral a trabajadores públicos con bajas pensiones

DIRECCION DEL TRABAJO DEL MAULE FISCALIZA ACTIVIDAD CIRCENSE

INTENSA FISCALIZACION AL TRANSPORTE DE TRABAJADORES DE TEMPORADA

32 empresas condenadas en la justicia por prácticas antisindicales

Ministra Matthei recibe a colectiveros por situación previsional de sus asociados

TRAPECISTA DE "LOS TACHUELAS" SUFRE GRAVE CAIDA

Diputados aprobaron proyecto que sanciona el mal uso de licencias médicas

CHV justificó despido por "grave incumplimiento de labores" ante entrevista en Chicureo

Álvaro Saieh deja la presidencia del directorio de SMU en medio de una reestructuración

Pilar Dañobeitía, actual vicepresidenta del holding supermercadista tomará el puesto del empresario. Trabajó en la formación de la cadena.

Estudio: el 43% de las compañías entregarán un bono de vacaciones

Intensifican Fiscalización Agrícola en el Maule

Arauco vendió excedentes de energía a partir de biomasa por US$ 105 millones en 2011

Joven trabajador de 20 años es la única víctima fatal de fuga de amoníaco en Codegua

Hasbún pidió más sanciones a empresas de buses interurbanos

El diputado de la Unión Demócrata Independiente, Gustavo Hasbún, hizo un llamado para elevar las sanciones contra las empresas, a raíz de un accidente de un bus de la empresa Tur Bus y significó la muerte del chofer, ocurrido a la altura de Requínoa, Rancagua.

Empresa defiende estado de bus y Matthei anuncia "investigación puntual" tras accidente

Tur Bus además aseguró que el conductor fallecido en la colisión por alcance contaba con "todos sus descansos al día".

SIGUEN LOS PROBLEMAS CON INTOXICACIONES

ACCIDENTE LABORAL EN CURICO

Pronostican au|mento de 20% en empleos temporales durante la temporada de verano

Sepa por qué hay empresas que no contratan a Virgos ni a Escorpiones

Muchos deben pasar nueve horas diarias a pleno sol

Altas temperaturas obligan a reforzar las precauciones para trabajadores

TVN REDMAULE. PENSION DE TRABAJADORES CONTRATISTA HOSPITAL DE TALCA

Diputado Jiménez presentó proyecto para que indemnización por años de servicio sea heredable

Temporeras reciben una completa atención para sus hijos

GRAVE TRABAJADOR QUE CAE DE ALTURA

¿Conoce el peso máximo de carga humana?

LA LEY DEL GARZON

Ministra Matthei destaca red de servicios que facilitará la vida a millones de chilenos

Tope imponible para cotizaciones en las AFP sube de 66 a 67,4 UF

El nuevo tope se deberá aplicar para el pago de las cotizaciones previsionales correspondientes a las remuneraciones de enero.

Ministra Matthei afirma que brigadistas tenían experiencia y portaban todos sus implementos

La secretaria de Estado agregó que los heridos serán trasladados al Hospital del Trabajador, donde recibirán atención médica gratuita y de "gran calidad". Los familiares de los fallecidos recibirán pensionesde acuerdo a la ley.

Sifup aclara que Fernando Meneses queda en libertad tras autodespedirse de la UC

Este viernes el volante puso término a su contrato con el club cruzado, lo que permitiría su llegada a Universidad de Chile.

Cinco brigadistas mueren mientras combatían incendio forestal en La Araucanía

Se trata de operarios que prestaban servicios a la forestal Mininco. Hay dos que permanecen desaparecidos.

Dura respuesta de aseguradoras tras llamado de Matthei a no optar por rentas vitalicias

DT se da 16 días de plazo para responder por “semana corrida”

Indagan encierro de trabajadores en fundos amenazados por fuego en Bíobío

Sala aprueba Superintendencia que velará por condiciones de seguridad y salud en el trabajo

PSU

En tabla proyecto que crea la Intendencia de Seguridad Social y Salud en el Trabajo

Matthei llamó a no cambiarse a un fondo más conservador por vaivenes económicos

La titular del Trabajo enfatizó en que “es el peor negocio” porque no se recupera la pérdida cuando los mercados vuelven a la normalidad.

GRAVE ACCIDENTE LABORAL EN MOLINA

Dirección del Trabajo aumentó en 50% fiscalización a buses interurbanos y quiere un mejor sistema de control

Este año se completarán 2.700 fiscalizaciones contra 1.800 efectuadas el año pasado, lo que significa un incremento del 50 por ciento. También crecieron las multas, que en noviembre ya totalizaban mil millones de pesos.

Matthei anuncia creación de comisión que automatizará fiscalización de jornadas de descanso de choferes

Diputado Rosauro Martínez dio a conocer proyecto de ley más exigente para traslado o depósito de residuos tóxicos

Matthei destaca que 60% de empleos creados en el último año vaya a mujeres

Enap despidió a un gerente y a tres jefes por las muertes de dos trabajadores

Advierten retroceso en dictamen de la Dirección del Trabajo sobre el cálculo de las remuneraciones de trabajadores del retail

LEVE SISMO EN TALCA

HIPOCENTRO

Referencia: 58 km al O de Santa Cruz

(*) Tiempo transcurrido desde el inicio del sismo (tiempo de hipocentro) hasta publicación.

LOS UV EN EXTREMO

Anuncio en La Moneda:

Gobierno concreta ajuste ministerial y designa sucesores para Bulnes y Galilea

Productividad y contratación de cesantes son clave para afrontar escasez de mano de obra en el agro

Fallo de Corte Suprema favorecería a más de 400 mil afiliados de isapre

Fantuzzi propone compensar días "sandwich" extendiendo horario laboral en 10 minutos

El presidente de Asexma indicó que el Gobierno debiera hacer un análisis entre los costos de los feriados para las empresas y los beneficios para el turismo.

6,4% ALCANZÓ TASA DESEMPLEO EN EL MAULE

Chilenos son más pesimistas respecto a la situación del empleo durante el 2012

Según una encuesta de LyD dada a conocer hoy, sólo un 19% cree que el empleo mejorará en el país en los próximos 3 meses.

Tasa de desempleo cae al 7,1% en línea con expectativas del mercado

La cifra es un 0,1% menor a la mostrada en el trimestre móvil anterior.

Nanas de Estación Central tendrán “pase libre” para piscina

(*) Tiempo transcurrido desde el inicio del sismo
(tiempo de hipocentro) hasta publicación.